兼职辞职后有赔偿吗

结论：
兼职是否有辞职赔偿取决于兼职性质。非全日制用工辞职无赔偿；构成劳动关系，主动辞职一般无赔偿，被迫辞职则用人单位需支付赔偿。
法律解析：
对于兼职，如果属于非全日制用工，法律规定双方可随时终止用工，用人单位不必支付经济补偿。当兼职构成劳动关系时，劳动者主动辞职通常没有赔偿。可要是遇到用人单位以暴力或威胁手段强迫劳动、未按约定支付报酬、未提供劳动条件等情况，劳动者被迫辞职，用人单位就需按照劳动者工作年限进行补偿，每满一年支付一个月工资。相关法律旨在保障劳动者和用人单位双方的合法权益，规范劳动市场。若大家对兼职辞职赔偿方面还有疑惑，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议。

1.兼职辞职赔偿要依情况而定。非全日制用工的兼职，双方能随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。
2.若兼职构成劳动关系，一般劳动者主动辞职无赔偿。不过在用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动，未按约定支付报酬或提供劳动条件等特定情形下，劳动者被迫辞职，用人单位需支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.解决措施与建议：非全日制兼职人员辞职前做好工作交接。构成劳动关系的兼职人员，遇被迫辞职情况，应保留好相关证据，如用人单位暴力威胁、不支付报酬等证据，通过合法途径维护自身权益，及时与用人单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）非全日制用工兼职，法律规定双方可随时通知对方终止用工，在此情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
（2）构成劳动关系的兼职，一般劳动者主动辞职没有赔偿。不过，当出现用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动，未按约定支付报酬，或者未提供劳动条件等特定情形时，劳动者被迫辞职，用人单位需支付经济补偿。补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
兼职者需先明确自身用工性质，若遇到被迫辞职情况，要及时收集证据维护权益，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）对于非全日制兼职，可随时通知对方终止用工，不用考虑辞职赔偿问题，安心结束兼职工作。
（二）构成劳动关系的兼职，主动辞职一般无赔偿，若遇到用人单位暴力威胁强迫劳动、不按约定付报酬或提供劳动条件等情况，被迫辞职可要求用人单位按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿；第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

1.非全日制用工兼职：这种兼职双方可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。
2.构成劳动关系的兼职：一般劳动者主动辞职没有赔偿。不过，若用人单位存在暴力威胁、不按约定付酬或提供劳动条件等情况，导致劳动者被迫辞职，用人单位需按工作年限补偿，每满一年支付一个月工资。