仲裁处理公司不交社保该怎么做

1.收集证据：收集劳动合同、工资条等，证明与公司有劳动关系且社保未缴。
2.准备申请书：写明双方信息、补缴社保等仲裁请求和事实理由。
3.提交申请：将申请书和证据交至当地劳动争议仲裁委员会。
4.参加庭审：开庭时清晰阐述诉求和事实，积极出示证据。
5.应对起诉：若公司不服仲裁起诉，要做好准备。
也可向社保征收机构投诉，让其责令公司补缴。

结论：
公司不交社保，可通过收集证据、准备仲裁申请书、提交仲裁申请、参加庭审等步骤进行仲裁，也可向社保征收机构投诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位有义务为员工缴纳社保。当公司不交社保时，员工可通过仲裁维护自身权益。首先要收集能证明劳动关系和社保未缴纳情况的证据，这是维权的基础。准备仲裁申请书并明确仲裁请求及事实理由，之后向劳动争议仲裁委员会提交申请和证据。仲裁委受理后会安排开庭，庭审中清晰阐述诉求和出示证据很关键。若公司不服仲裁结果起诉，员工要做好应对。此外，社保征收机构有权责令公司补缴社保，员工也可选择向其投诉。如果在处理公司不交社保问题上遇到难题，或者对仲裁流程还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

公司不交社保可通过仲裁维护权益。收集证据证明劳动关系及社保未缴情况是关键，之后准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求和事实理由，再向当地劳动争议仲裁委员会提交申请和证据。仲裁委受理后会安排开庭，庭审时清晰阐述诉求并出示证据。若公司不服仲裁结果起诉，要做好应对准备。

1.收集证据：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和社保未缴纳情况的证据。
2.准备材料：准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由。
3.提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交申请及证据材料。
4.参与庭审：庭审时清晰阐述诉求，积极出示证据。
5.应对起诉：若公司起诉，做好应对准备。
此外，也可向社保征收机构投诉，责令公司补缴。

法律分析：
（1）收集证据是关键一步，劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能有力证明与公司的劳动关系以及社保未缴纳的状况，为后续仲裁提供基础支撑。
（2）准备仲裁申请书时，要准确写明双方信息、仲裁请求如要求补缴社保等，以及事实理由，确保内容完整、清晰。
（3）向当地劳动争议仲裁委员会提交申请和证据材料，仲裁委受理后会安排开庭。庭审中清晰阐述诉求和依据，积极出示证据，以争取有利结果。
（4）若公司不服仲裁结果起诉，需做好应对准备。此外，社保问题还可向社保征收机构投诉，由其责令公司补缴。

提醒：
仲裁过程可能较复杂，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。同时，注意收集证据的合法性和有效性。

（一）收集证据：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明与公司存在劳动关系以及社保未缴纳情况。
（二）准备仲裁申请书：写明双方信息、仲裁请求（如要求补缴社保等）和事实理由。
（三）提交申请和证据：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据材料。
（四）参加庭审：仲裁委受理后安排开庭，庭审中清晰阐述诉求和事实依据，积极出示证据。
（五）应对起诉：若公司对仲裁结果不服起诉，要做好应对准备。
（六）投诉途径：可向社保征收机构投诉，由其责令公司补缴社保。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。