首页 > 法律咨询 > 福建法律咨询 > 宁德法律咨询 > 宁德工资福利法律咨询 > 工资是否属于职工债权

工资是否属于职工债权

陈** 福建-宁德 工资福利咨询 2026.02.10 07:59:21 451人阅读

工资是否属于职工债权

其他人都在看:
宁德律师 劳动纠纷律师 宁德劳动纠纷律师 更多律师>
咨询我

1.工资属于职工债权。职工债权是企业破产时,企业欠职工的工资、医疗等费用,还有应划入职工账户的保险费及法定补偿金等的统称。
2.工资是劳动者劳动所得。企业破产时,职工工资清偿有优先性。
3.法律规定,破产财产清偿时,职工债权优先于普通破产债权,目的是保障职工权益、维护社会稳定。所以特定情形下,工资属职工债权。

2026-02-10 11:54:00 回复
咨询我

结论:
工资在企业破产等特定情形下属于职工债权。
法律解析:
职工债权包含企业破产时所欠职工的工资、医疗等费用及补偿金等。工资是劳动者付出劳动后的应得报酬,在企业破产时,为保障职工基本生活与合法权益、维护社会稳定,法律规定职工债权在破产财产清偿中优先于普通破产债权受偿,因此工资在企业破产这类特定情况中属于职工债权范畴。若您在工资权益、企业破产职工债权等法律问题方面存在疑惑,欢迎向我或专业法律人士进行咨询。

2026-02-10 10:51:48 回复
咨询我

工资属于职工债权,职工债权是企业破产时企业所欠职工工资、医疗等费用及法规规定应支付补偿金的统称。企业破产时,工资清偿具有优先性,此规定旨在保障职工基本生活与合法权益、维护社会稳定。

为更好保障职工工资权益,可采取以下措施:
1.加强企业监管,建立健全劳动保障监察制度,加大对企业工资支付情况的检查力度,预防企业拖欠工资。
2.完善职工债权保护相关法规,进一步明确企业拖欠工资的法律责任和处罚措施,增强法律威慑力。
3.引导职工增强维权意识,畅通职工维权渠道,如设立专门的维权热线、建立线上维权平台等,方便职工及时维权。

2026-02-10 08:58:58 回复
咨询我

法律分析:
(1)职工债权包含企业破产时所欠职工的工资、医疗等费用及补偿金等。工资作为劳动者劳动所得,是职工债权的重要组成部分。
(2)企业破产时,职工工资清偿具有优先性。在破产财产清偿顺序里,职工债权优先于普通破产债权受偿,这体现了法律对职工基本生活和合法权益的保障,也有助于维护社会稳定。
(3)在特定情形如企业破产时,工资会被纳入职工债权范畴,这是法律明确规定的,以确保职工在企业面临困境时能优先获得应得报酬。

提醒:企业职工需留意企业经营状况,若企业有破产迹象,要及时关注自身工资等权益,情况复杂时建议咨询专业人士分析。

2026-02-10 08:51:40 回复
咨询我

(一)企业应建立完善财务制度,合理规划资金,避免因资金链断裂导致破产,保障职工工资按时发放。
(二)职工要增强自我保护意识,与企业签订规范劳动合同,明确工资标准、支付方式和时间等。
(三)当企业出现经营危机可能破产时,职工可及时向劳动监察部门反映,由其介入监督企业工资支付情况。

法律依据:
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

2026-02-10 08:01:53 回复

根据你的问题解答如下,一、法律对此没有明确规定,判断标准除了上述情形以外还应当根据分居的实际情况来区别对待。对于夫妻感情良好或夫妻感情并没有完全破裂而是因为工作、医疗、子女就学、培训等客观事由引起的夫妻两地分居,在此期间为用于夫妻共同生活或共同生产、经营活动所形成的债务应认定为共同债务。但是对于夫妻因感情恶化或感情已经完全破裂而分居的,在分居期间所负的债务可慎重考虑为夫妻一方的个人债务。因为在此情况下的夫妻分居,主观上夫妻间已经丧失了共同生活的愿望,客观上已经结束了共同生活的状态,从而失去了建立夫妻共同财产的基础和条件,夫妻双方的经济关系已经中断,夫妻一方的财产收入已不以双方相互依存为前提,所得财产事实上已经处于分离状态,形成了两个的经济生活主体;虽然双方仍是夫妻关系,但这只是身份关系而已。因此,此种情形下的夫妻一方债务若认定为夫妻共同债务,显然有失公允。二、分居后的债务怎么承担夫妻关系存续期间,因种种原因两人分居两地,可是产生的债务由谁承担,需要具体区分分居期间哪些是共同债务,哪些是个人债务。属于共同债务的就需要夫妻共同承担。(一)分居期间的共同债务根据我国《婚姻法》及其司法解释的有关规定,在夫妻关系存续期间,用于夫妻共同生活或共同生产、经营活动,包括为履行抚养、赡养义务等所形成的债务为夫妻共同债务。分居期间的共同债务也是如此,主要表现为:1、购置家庭生活用品,支付家庭生活开支,修建、购买、装修房屋,抚育子女,赡养父母,治疗疾病,参加教育学习等;2、共同从事投资实业或资本市场;3、虽然以个人名义从事投资或经营活动,但收益却用于共同生活所负的债务。(二)分居期间的个人债务《中华人民共和国婚姻法》第十九条第三款规定:夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有的,夫或妻一方对外所负的债务,第三人知道该约定的,以夫或妻一方所有的财产清偿。分居期间在下列情况下,虽然发生在夫妻关系存续期间所形成的债务,但应当认定为个人债务:1、夫妻一方能够证明债权人与债务人明确约定为个人债务的;2、夫妻一方能够证明婚姻关系期间所得的财产约定归各自所有的;3、一方未经对方同意,擅自资助其没有抚养义务的亲朋好友所负的债务;4、一方未经对方同意独自筹资从事经营活动,其收入确未用于共同生活所负的债务;5、根据实际情况其他应由个人承担的债务。因此,分居期间为用于夫妻共同生活或共同生产、经营活动所形成的债务应认定为共同债务,由夫妻共同承担。但属于个人债务的的,由夫或妻一方承担。

没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普 律师解析
  • 离职补偿金属于工资薪金吗

    专业解答离职补偿金并不是工资薪金,而是劳务合同终止时,雇主依法提供的经济补贴,这是基于法定条款和关系终结的。工资薪金则是劳动所得的定期稳定报酬。不过,离职补偿金在个税核算方面有专门的法规和计算方式。

    2024.10.05 1937阅读
  • 离职补偿金是否属于工资薪金所得

    专业解答国家法律规定,离职补偿金不属于工资范畴,它是雇主给劳动者的经济赔偿。这钱是因为劳动合同终止或解除,是对劳动者权益的保障。跟日常工资不一样,它不是劳动者的劳动报酬。

    2024.10.01 1299阅读
  • 离职补偿金是否属于工资薪金

    专业解答离职补偿和工资薪金不同,离职补偿是单位在和职工解除劳动合同关系时给的一次性赔偿,和工作量没关系。工资薪金则是职工工作得到的常规报酬。离职补偿一般是因为劳动合同终止或者有特殊情况才发,不是因为工作量。

    2024.09.26 2001阅读
  • 农民工工资属于优先债权吗

    专业解答在拖欠农民工工资的情况下,作为债权方的农民工应享有优先受偿权。例如,当由于工程款项未能按时拨付而引发的工资拖欠问题时,建筑单位应当将尚未结算的工程款项纳入范畴之内,并尽全力优先垫付拖欠的农民工工资。

    2024.06.19 1730阅读
  • 下岗职工单位破产后福利房属于国有资产吗

    专业解答福利住房是否属于国有资产,需视具体情况而定。一般而言,福利住房由企事业单位提供给员工居住。单位破产时,其所有权可能变动。若单位自建或购置,可能视为单位固定资产,破产时纳入清算或转让。在国有企业或政府机构中,福利住房可能属国有资产,由政府或相关机构管理。具体情况需结合当地法律法规和政策规定判断,建议咨询当地房地产管理部门。

    2024.06.09 1455阅读
热门专题 优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多劳动纠纷资讯

微信扫一扫