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1.工资属于职工债权。职工债权是企业破产时,企业欠职工的工资、医疗等费用,还有应划入职工账户的保险费及法定补偿金等的统称。
2.工资是劳动者劳动所得。企业破产时,职工工资清偿有优先性。
3.法律规定,破产财产清偿时,职工债权优先于普通破产债权,目的是保障职工权益、维护社会稳定。所以特定情形下,工资属职工债权。
2026-02-10 11:54:00 回复
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结论:
工资在企业破产等特定情形下属于职工债权。
法律解析:
职工债权包含企业破产时所欠职工的工资、医疗等费用及补偿金等。工资是劳动者付出劳动后的应得报酬,在企业破产时,为保障职工基本生活与合法权益、维护社会稳定,法律规定职工债权在破产财产清偿中优先于普通破产债权受偿,因此工资在企业破产这类特定情况中属于职工债权范畴。若您在工资权益、企业破产职工债权等法律问题方面存在疑惑,欢迎向我或专业法律人士进行咨询。
2026-02-10 10:51:48 回复
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工资属于职工债权,职工债权是企业破产时企业所欠职工工资、医疗等费用及法规规定应支付补偿金的统称。企业破产时,工资清偿具有优先性,此规定旨在保障职工基本生活与合法权益、维护社会稳定。
为更好保障职工工资权益,可采取以下措施:
1.加强企业监管,建立健全劳动保障监察制度,加大对企业工资支付情况的检查力度,预防企业拖欠工资。
2.完善职工债权保护相关法规,进一步明确企业拖欠工资的法律责任和处罚措施,增强法律威慑力。
3.引导职工增强维权意识,畅通职工维权渠道,如设立专门的维权热线、建立线上维权平台等,方便职工及时维权。
2026-02-10 08:58:58 回复
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法律分析:
(1)职工债权包含企业破产时所欠职工的工资、医疗等费用及补偿金等。工资作为劳动者劳动所得,是职工债权的重要组成部分。
(2)企业破产时,职工工资清偿具有优先性。在破产财产清偿顺序里,职工债权优先于普通破产债权受偿,这体现了法律对职工基本生活和合法权益的保障,也有助于维护社会稳定。
(3)在特定情形如企业破产时,工资会被纳入职工债权范畴,这是法律明确规定的,以确保职工在企业面临困境时能优先获得应得报酬。
提醒:企业职工需留意企业经营状况,若企业有破产迹象,要及时关注自身工资等权益,情况复杂时建议咨询专业人士分析。
2026-02-10 08:51:40 回复
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(一)企业应建立完善财务制度,合理规划资金,避免因资金链断裂导致破产,保障职工工资按时发放。
(二)职工要增强自我保护意识,与企业签订规范劳动合同,明确工资标准、支付方式和时间等。
(三)当企业出现经营危机可能破产时,职工可及时向劳动监察部门反映,由其介入监督企业工资支付情况。
法律依据:
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
2026-02-10 08:01:53 回复