用人单位存在哪些情形可以裁减人员

1.用人单位在这些情况下可裁员：企业按相关规定重整；生产经营严重困难；企业转产、技术革新或经营方式调整，变更合同后仍需裁员；订立合同依据的客观经济情况大变，合同无法履行。
2.若用人单位要裁二十人以上，或不足二十人但占职工总数百分之十以上，需提前三十天向工会或全体职工说明，听取意见后将方案报劳动行政部门，才可裁员。

结论：
用人单位在特定情形下可裁减人员，若裁减人员达到一定数量或比例，需提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见并向劳动行政部门报告。
法律解析：
依据法律，用人单位在依照企业破产法重整、生产经营严重困难、企业转产等重大调整且变更合同后仍需裁人，以及客观经济情况重大变化致合同无法履行时，可进行裁员。当裁减人员二十人以上，或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，需遵循法定程序，即提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将方案报劳动行政部门，之后才能裁员。这既保障了用人单位在特殊情况下的用人调整权，也维护了劳动者的合法权益。若遇到裁员相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议和帮助。

用人单位在特定情形下可裁减人员，包括依照企业破产法重整、生产经营严重困难、企业转产等调整经变更合同仍需裁员以及客观经济情况重大变化致合同无法履行。若裁减人员达二十人以上或不足二十人但占职工总数百分之十以上，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并将方案报劳动行政部门后才可裁员。
1.用人单位应严格遵循法律规定的裁员情形和程序，确保裁员合法合规，避免劳动纠纷。
2.提前与工会和职工充分沟通，保障职工知情权和参与权，减少裁员阻力。
3.向劳动行政部门报告方案时，准备好详细材料，确保流程顺利推进。

法律分析：
（1）明确用人单位可裁减人员的几种法定情形，包含依照企业破产法进行重整、生产经营严重困难、企业有转产等重大调整且变更合同后仍需裁员，以及客观经济情况重大变化致合同无法履行。这为用人单位在特定困难情况下合理调整人员规模提供了合法依据。
（2）对于经济性裁员的规模和程序有严格规定，即裁减二十人以上，或者不足二十人但占职工总数百分之十以上的，需要提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，这保障了员工的知情权和维护自身权益的权利。

提醒：
用人单位裁员时务必严格遵循法定程序，否则可能面临法律风险。员工若遇到裁员情况，可关注单位裁员程序是否合法，权益受损建议咨询。

（一）用人单位若有裁减人员需求，需先确认自身是否符合法定情形，如企业破产重整、生产经营严重困难、转产等情况。
（二）当裁减人员达到二十人以上，或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，认真听取意见。
（三）将裁减人员方案向劳动行政部门报告，经此流程后才可进行裁员。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。