工作8年公司不续签合同怎么补偿

工作8年公司不续签合同，需向劳动者支付经济补偿。按规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，8年则应支付8个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
解决措施和建议：
1.劳动者应及时与公司沟通经济补偿事宜，明确补偿金额。
2.留存好劳动合同、工资条等相关证据，以备可能的纠纷。
3.若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）依据法律，当工作8年公司不续签合同，劳动者可获得经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，所以工作8年能拿到8个月工资的经济补偿。
（2）计算经济补偿的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要留意自己的工资水平是否达到需按地区职工月平均工资三倍计算补偿的标准。不同情况补偿计算方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）计算经济补偿金额
工作8年，公司不续签合同，通常应按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付8个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）高工资情况处理
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.工作8年公司不续签合同，需给劳动者经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资，工作8年应给8个月工资补偿。
4.若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多12年。

结论：
工作8年公司不续签合同，公司应支付8个月工资作为经济补偿，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付且年限最高不超十二年。
法律解析：
依据法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作8年就对应8个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付标准有特殊规定，且支付年限最高不超十二年。如果遇到类似公司不续签合同经济补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，我也能为大家提供详细的法律解答和建议。