合同提前辞职违约金怎么算

劳动者仅在两种法定情形下需支付违约金。一是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定时，需按约定支付违约金，数额有不得超培训费用及服务期未履行部分分摊费用的限制。二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反约定需支付违约金。

除这两种情形，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的条款无效。若合同中提前辞职违约金的约定不符合法定情形，该约定不具法律效力。

为避免纠纷，用人单位应严格依照法律规定与劳动者约定违约金条款，确保约定合法有效。劳动者则要了解自身权益，遇到不合理的违约金约定，可通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动者需支付违约金的情形有严格的法律规定。用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，并约定服务期，劳动者违反服务期约定时，要按约定支付违约金，且违约金数额有上限，不能超过培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
（2）用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反该约定的，需按约定支付违约金。
（3）除这两种法定情形外，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的条款无效。比如合同中约定劳动者提前辞职需支付违约金，但不符合法定情形，此约定就不具有法律效力。

提醒：
劳动者在签订劳动合同时，要注意违约金条款是否符合法定情形，避免承担不合理的违约金。若遇到不确定的情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若劳动者遇到用人单位在非法定两种情形下约定违约金，可与用人单位协商，指出该约定不符合法律规定，要求修改合同条款。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行纠正。
（三）若因违约金问题产生劳动纠纷，劳动者可申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条是关于服务期违约金的规定，第二十三条是关于竞业限制违约金的规定。

1.通常，劳动者仅在两种情况下需付违约金。一是单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反约定，要按约定支付，但金额不超培训费用及未履行服务期分摊费用。
2.二是单位与劳动者有竞业限制约定，劳动者违约需付违约金。
3.除这两种情况，单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。若合同提前辞职违约金不符规定，约定无效。

结论：
一般仅在用人单位提供专项培训并约定服务期、约定竞业限制条款这两种情形下，劳动者需支付违约金，其他情形下约定劳动者承担违约金的合同条款无效。
法律解析：
依据法律规定，当用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，并与劳动者约定服务期时，若劳动者违反服务期约定，就需按约定支付违约金，但数额有上限，不能超过培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另外，用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反该约定时，也需按约定支付违约金。除这两种法定情形外，用人单位和劳动者约定由劳动者承担违约金是不被允许的，此类约定无效。倘若遇到合同约定提前辞职违约金却不符合法定情形的情况，劳动者不用为此担忧。如果大家在劳动过程中对违约金等法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。