解除劳动合同后补偿金数额是多少

（一）用人单位依法解除劳动合同，计算经济补偿时，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（二）用人单位违法解除劳动合同，要按上述经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
（三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合法解除：用人单位依法解除劳动合同，经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法解除：用人单位违法解除，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最多十二年。

结论：
解除劳动合同补偿金数额分依法解除和违法解除两种情形确定，依法解除按工作年限计算，违法解除按经济补偿标准二倍支付，且高工资劳动者有支付标准和年限限制。
法律解析：
当用人单位依法解除劳动合同时，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。如果您在劳动合同解除补偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.解除劳动合同补偿金依不同情形确定。用人单位依法解除时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。不过，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.建议劳动者了解自身权益，遇到解除合同情况时，准确计算工作年限和月工资，以确定合理补偿金额。用人单位应依法依规解除合同，避免违法解除带来高额赔偿。

法律分析：
（1）用人单位依法解除劳动合同，经济补偿以劳动者在本单位工作年限为依据。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
劳动者遇到解除劳动合同情形时，要准确计算自己应得的补偿或赔偿。不同案情补偿情况不同，建议咨询进一步分析。