员工经济赔偿金的计算方式是怎样

法律分析：
（1）员工经济赔偿金是在用人单位违法解除或终止劳动合同时适用，这是对劳动者的一种保护机制，防止用人单位随意解除劳动关系损害劳动者权益。
（2）经济赔偿金以经济补偿标准为基础，按二倍计算。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要留意单位解除或终止劳动合同的合法性，遇到问题及时收集证据。不同案情计算经济赔偿金有差异，建议咨询专业人士分析。

（一）若遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，员工可先与单位协商，要求按规定支付经济赔偿金。
（二）若协商不成，员工可收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位违法解除或终止劳动合同，需向员工支付经济赔偿金，金额为经济补偿的两倍。
2.经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算。工作满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍算，支付年限最多十二年。

结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付经济赔偿金，经济补偿根据员工工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据相关法律规定，当用人单位违法解除或终止劳动合同，员工可获得经济赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。经济赔偿金在此经济补偿基础上按二倍支付。如果遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，涉及经济赔偿金计算等法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

员工经济赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时给予劳动者的赔偿，按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
1.用人单位应依法履行劳动合同，避免违法解除或终止合同，减少经济赔偿金支出。
2.劳动者要了解自身权益，在遇到违法解除情况时，及时收集证据维权。
3.双方可加强沟通，遇到问题协商解决，避免劳动纠纷。