竞业保密协议补偿金是按月发放吗

1.竞业限制补偿金的支付方式可由双方在协议里自行约定，法律没有硬性规定必须按月发放。
2.实际情况中，由于劳动者离职后要在约定期限内持续履行竞业限制义务，所以补偿金一般是按月支付。
3.要是协议明确规定一次性支付，并且内容不违反法律的强制性规定，那这个约定就是有效的。
4.用人单位没按约定支付补偿金，劳动者有权要求其支付。经劳动者催告后，用人单位还是不支付，劳动者可以解除竞业限制协议，也可以不再履行竞业限制义务。
5.保密义务本身没有法定的补偿金，如果协议约定了保密补偿金，支付方式按照约定来处理。

法律分析：
（1）竞业限制补偿金的支付方式可由双方在协议中自行约定，法律未强制规定必须按月发放。不过，鉴于竞业限制义务是劳动者离职后在约定期限内持续履行，实践里补偿金大多按月支付。
（2）若协议明确约定一次性支付补偿金，且内容不违反法律强制性规定，此约定是有效的。
（3）当用人单位未按约定支付补偿金时，劳动者有权要求其支付。若经劳动者催告后用人单位仍不支付，劳动者可解除竞业限制协议，或不再履行该义务。
（4）保密义务本身没有法定补偿金，若协议约定了保密补偿金，其支付方式依照约定处理。

提醒：签订竞业限制协议时要明确补偿金支付方式和时间，用人单位不支付补偿金劳动者要及时催告，情况复杂时建议咨询专业法律意见。

（一）在签订竞业限制协议时，双方可自由约定补偿金支付方式，若劳动者倾向稳定现金流，可争取约定按月支付；若用人单位资金安排需要，可协商一次性支付，但要确保协议内容不违反法律强制性规定。
（二）当用人单位未按约定支付补偿金，劳动者应及时要求支付，并保存好相关催告证据。若经催告仍不支付，劳动者可根据自身情况选择解除竞业限制协议或者不再履行该义务。
（三）对于保密义务，若协议约定了保密补偿金，需按照协议约定的支付方式处理。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。竞业限制协议一般为书面合同，只要其约定不违反法律强制性规定，对双方均具有法律约束力。

结论：
竞业限制补偿金支付方式可由双方约定，不强制按月发放，通常按月支付，一次性支付约定有效；单位未按约支付，劳动者可要求支付或解除协议；保密义务无补偿金，有约定则按约定支付。
法律解析：
依据相关法律，竞业限制补偿金的支付方式并非强制按月发放，双方可在协议中自行约定。由于竞业限制义务是劳动者离职后持续履行的，所以实践中多按月支付。若协议明确约定一次性支付且不违反法律强制规定，该约定受法律保护。当用人单位未按约定支付补偿金时，劳动者有权要求其支付，经催告后仍不支付，劳动者可解除竞业限制协议或不再履行该义务。而保密义务本身没有法定的补偿金，若协议中有关于保密补偿金的约定，支付方式按照约定处理。如果在竞业限制或保密协议方面遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.竞业限制补偿金支付方式由双方在协议约定，法律未强制按月发放。鉴于竞业限制义务需劳动者离职后在约定期限持续履行，实践中补偿金多按月支付。若协议明确一次性支付且不违反法律强制性规定，约定有效。
2.若用人单位未按约定支付补偿金，劳动者有权要求支付。经催告仍不支付，劳动者可解除竞业限制协议或不履行该义务。
3.保密义务本身无法律规定的补偿金，若协议约定保密补偿金，支付方式按约定处理。

建议：
1.用人单位和劳动者在签订竞业限制协议时，应明确补偿金支付方式及时间等细节。
2.用人单位需严格按协议支付补偿金，避免违约引发纠纷。
3.劳动者若遇用人单位不支付补偿金情况，及时催告并保留相关证据。