劳动合同不续签经济补偿金给多少

（一）用人单位不续签时，劳动者要注意收集自己在单位工作年限的证据，如入职证明、工作证、考勤记录等，以便准确计算经济补偿。同时，明确自己劳动合同解除前十二个月的平均工资，若对工资计算有疑问可与单位沟通。
（二）若劳动者月工资较高，超过当地上年度职工月平均工资三倍，要了解当地该标准具体数额，确保单位按规定支付经济补偿。
（三）劳动者不续签时，若认为用人单位降低了原劳动合同约定条件，需保留相关证据，如新旧合同对比、单位通知等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动合同到期，用人单位不续签，需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。
3.劳动者不续签，用人单位未降低原合同条件，无需支付补偿。

结论：
劳动合同到期，用人单位不续签需向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限和月工资计算；劳动者不续签，用人单位未降低原合同约定条件则无需支付补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，当劳动合同到期时，若用人单位不续签，要给予劳动者经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位工作年限来定，每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。而若劳动者不续签，只要用人单位未降低原劳动合同约定条件，就无需支付经济补偿。如果大家在劳动合同到期续签问题上遇到复杂情况，或者对经济补偿计算有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.劳动合同到期时，用人单位不续签需向劳动者支付经济补偿。补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。
2.若劳动者不续签，只有在用人单位降低原劳动合同约定条件时，用人单位才需支付经济补偿，否则无需支付。
3.建议用人单位到期前明确续签意向，若不续签应按规定支付补偿，避免法律风险。劳动者遇到不续签情况，要了解自身权益，若应得补偿未支付，可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）当劳动合同到期，用人单位不续签时，需向劳动者支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，这种规定保障了劳动者因合同到期失去工作后的一定经济权益。
（2）对于工作年限的计算有明确规则，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，使补偿计算更合理精准。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，平衡了不同收入劳动者的补偿情况。
（4）若劳动者不续签，只有在用人单位降低原劳动合同约定条件时，用人单位才需支付经济补偿，否则无需支付。

提醒：
劳动者遇到合同到期情况，应留意单位是否降低劳动条件。不同情况对应补偿不同，建议咨询以进一步分析。