劳动合同解除赔偿范围究竟有多大

（一）若遇到用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。计算经济补偿时，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（三）当用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等情形致使合同解除，劳动者能要求支付经济补偿，还可要求补足工资、补缴社保。
（四）若因劳动者自身过错导致合同解除，一般无法获得赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动合同解除赔偿范围因解除情形而异。用人单位违法解除，需按经济补偿标准双倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。工资是解除或终止合同前十二个月平均收入，含各类货币性收入。
3.单位因拖欠工资、未缴社保致合同解除，要给经济补偿，还可能补工资、补缴社保。
4.劳动者自身过错致解除，一般无赔偿。

结论：
劳动合同解除赔偿范围因解除情形而异，用人单位违法解除需支付二倍赔偿金，因单位过错致解除需支付经济补偿等，劳动者自身过错解除通常无赔偿。
法律解析：
根据相关法律，用人单位违法解除劳动合同时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时、计件工资及奖金等货币性收入。若因用人单位拖欠工资、未依法缴纳社保等过错导致合同解除，单位需支付经济补偿，还可能要补足工资、补缴社保。而劳动者自身过错导致合同解除，一般没有赔偿。如果大家在劳动合同解除赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动合同解除赔偿范围因解除情形不同而有别。用人单位违法解除时，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资是解除或终止前十二个月平均工资，涵盖多种货币性收入。
2.若因用人单位拖欠工资、未依法缴纳社保等致合同解除，要支付经济补偿，还可能需补足工资、补缴社保。而劳动者自身过错导致解除，一般无赔偿。
3.建议用人单位严格遵守法律法规，规范用工行为，避免违法解除劳动合同。劳动者自身要增强法律意识，遇到权益受损情况，及时通过合法途径维权。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同时，赔偿标准明确。按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）工资计算范围包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）因用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等情况导致合同解除，用人单位不仅要支付经济补偿，还可能需补足工资、补缴社保。
（4）劳动者自身过错导致劳动合同解除，通常无法获得赔偿。

提醒：
劳动者遇到劳动合同解除情况，需先明确解除原因。若认为用人单位违法解除，可保留相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。