没交社保主动离职可拿到多少赔偿

（一）劳动者若遇到用人单位未依法缴纳社保的情况，要以书面形式通知单位解除劳动合同，明确指出是因未缴纳社保而离职。
（二）计算经济补偿时，依据自己在本单位的工作年限，每满一年可获一个月工资补偿；工作六个月以上不满一年的按一年算，获一个月工资补偿；不满六个月的获半个月工资补偿，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（三）维权途径有多种，可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位没依法给劳动者交社保，劳动者主动离职可获经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.劳动者要书面通知单位，以未交社保为由解除合同，不能只口头说。
3.劳动者可协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

结论：
用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者以书面形式通知单位解除劳动合同后主动离职，可获经济补偿，补偿按工作年限计算，还可通过多种方式维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。若未履行该义务，劳动者主动离职时可获得相应经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，劳动者需以用人单位未缴纳社保为由书面通知单位解除劳动合同，口头提出不符合要求。在完成书面通知后，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径维护自身权益。如果在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

1.用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者主动离职可获经济补偿。补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.劳动者维权要以用人单位未缴纳社保为由书面通知单位解除合同，不能仅口头提出。
3.解决措施和建议：劳动者可先与单位协商，尝试和平解决问题；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位解决；还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者主动离职时，可获得相应经济补偿。这是法律为保障劳动者权益所设，督促用人单位依法履行社保缴纳义务。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者需以书面形式，明确以用人单位未缴纳社保为由通知单位解除劳动合同，口头提出不具有效力。
（4）维权途径多样，可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权时要保留书面通知等关键证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。