劳动侵权的赔偿标准究竟是多少

（一）当遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获取赔偿金。经济补偿根据在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）若用人单位未及时足额支付劳动报酬，先由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，劳动者能要求按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）要是造成劳动者工伤、职业病等，按照工伤保险相关规定赔偿，像支付医疗费、停工留薪期工资等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准双倍赔偿劳动者。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.用人单位未及时足额付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期的，按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.导致劳动者工伤、职业病的，按工伤保险规定赔偿，像医疗费、停工留薪期工资等都会支付。

结论：
劳动侵权赔偿标准因具体侵权情形而异，包括违法解除合同、未及时付酬、造成工伤等不同情况的赔偿方式。
法律解析：
用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。而造成劳动者工伤、职业病等，要按工伤保险相关规定赔偿，如支付医疗费、停工留薪期工资等。不同的劳动侵权情形对应着不同的赔偿标准和方式，劳动者需明确自身遭遇的侵权类型，以合理维护自身权益。如果您在劳动过程中遇到侵权问题，不知如何确定赔偿标准或维护自身权益，欢迎向专业法律人士咨询。

劳动侵权赔偿标准因具体侵权情形而异。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若用人单位未及时足额支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

造成劳动者工伤、职业病等，按工伤保险相关规定赔偿，包含支付医疗费、停工留薪期工资等。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应增强法律意识，了解自身权益，遇到侵权及时收集证据。
2.与用人单位协商解决纠纷，协商不成可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
3.用人单位应依法规范用工，避免劳动侵权行为发生。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同的赔偿，按照经济补偿标准二倍执行。经济补偿根据劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（2）用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情况，先由劳动行政部门责令限期支付，若逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（3）若造成劳动者工伤、职业病等，依照工伤保险相关规定进行赔偿，涵盖支付医疗费、停工留薪期工资等费用。

提醒：
劳动者遇到劳动侵权应及时收集证据维权。不同侵权情形赔偿标准不同，建议咨询专业人士分析具体案情。