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试用期不得超过多长时间
根据劳动合同法的有关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
专业解答刑事拘留的最长时限是37天。公安机关通常需要在拘留期限内尽早将案件提交给检察院审查逮捕。如果情况特殊，刑事拘留时间可以延长一到四天。对于严重犯罪的情况，刑事拘留时间可以延长至30天。检察院在收到申请后的7天内会决定是否批准逮捕。如果检察院不批准逮捕，公安机关必须立即释放犯罪嫌疑人，并通知相关部门。如果需要继续侦查，并且符合条件，可以依法采取取保候审或监视居住措施。
专业解答在劳动仲裁案件中，仲裁员可不是按照小时来审结案件的哦。一般来说，仲裁申请受理后45个自然日内就能审结。但要是碰上复杂的案件，需要延长审限，那也得经过仲裁委主任批准，并且要书面通知双方，延长的时间还不能超过15个自然日呢。所以，大家在遇到劳动仲裁案件时，不用太担心审结时间，只要按照仲裁庭的要求提交相关证据和材料，耐心等待就好啦。
专业解答劳动仲裁案件的审理期限一般是45天。要是案情复杂，需要额外调查取证，经过仲裁委主任批准，可以发书面通知延长，但延长的时间不能超过15个工作日。所以，劳动仲裁的最长审理时间总计不超过60个工作日，这样既能保证程序的高效，又能保证公正。
专业解答劳动仲裁案件审理不按照小时计费，而是采用期限管理的方式。通常情况下，自受理之日起45个工作日内结案。但如果案情复杂需要延期，必须经过劳动仲裁委员会主任批准，并以书面形式通知当事人，且延期时间最长不得超过15个工作日。
专业解答劳动仲裁审理期限的长短，主要取决于案件的复杂程度。一般来说，最长为45个工作日。如果案情复杂，需要延长审理期限，须经仲裁委主任批准，并以书面形式通知当事人，且延长的总期限不得超过15个工作日。因此，从仲裁委接收仲裁请求之日起算，整个审理期限最长为60个工作日。
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