当月旷工会扣上个月的工资吗，规章制度里面没有备注当月旷工扣上个月的工资 ，却被扣

旷工公司有权扣除当月工资吗

旷工三天扣工资扣的是当月工资吗

职员旷工是不是扣当月工资,具体的规定是什么

律师解析 职员旷工造成用人单位损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。旷工多日严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。

职员旷工是不是扣当月工资

律师解析 如果职员旷工，只扣旷工当天的工资，不能全部扣完当月的工资。所扣工资等于日工资数乘以天数。劳动者无故旷工对公司造成损失的，公司有权要求赔偿，赔偿依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的规定、过错的大小、损害的程度以及劳动者的工资收入水平等确定。

劳动者旷工是不是要扣当月工资

律师解析 职员旷工造成用人单位损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 旷工多日严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。