公司搬迁员工不愿意去公司如何赔偿赔偿标准

1.公司搬迁使劳动合同订立时客观情况重大变化致合同无法履行，与员工协商不成解除合同，应支付经济补偿。这种规定保障了员工权益，体现了公平原则，避免员工因公司原因陷入被动。
2.经济补偿计算方式合理且有梯度。按工作年限，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，能根据员工贡献给予相应补偿。
3.对于高收入员工，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付且年限最高十二年，防止补偿过高，兼顾了企业利益。
解决措施和建议：公司搬迁前应提前与员工充分沟通，说明情况和补偿方案；员工要了解自身权益，若有疑问及时与公司协商或咨询专业人士。

法律分析：
（1）当公司搬迁使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且公司与员工协商不成进而解除劳动合同时，公司有支付经济补偿的义务。这体现了法律对劳动者权益的保护，保障员工在因公司原因导致工作变动时能获得相应补偿。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。工作每满一年，公司支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这种计算方式合理地考虑了员工的工作时长。
（3）对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年，避免了过高的补偿。

提醒：员工遇到公司搬迁不愿去的情况，要注意留存相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）公司应提前与员工就搬迁事宜进行充分沟通协商，明确告知搬迁情况及可能对工作产生的影响，争取员工理解与支持。
（二）若协商不成需解除劳动合同，公司要严格按照法律规定的经济补偿标准执行。计算员工工作年限，准确核算经济补偿金额。
（三）对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的员工，按规定以职工月平均工资三倍为标准支付补偿，且支付年限不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司搬迁，若导致合同订立时的客观情况变化，合同无法履行，与员工协商不成解除合同，公司要支付经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，最高补偿十二年。

结论：
公司搬迁致劳动合同订立时客观情况重大变化、合同无法履行，与员工协商不成解除合同，公司需支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司搬迁使得劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且公司与员工协商未能达成一致而解除劳动合同时，公司有支付经济补偿的义务。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。如果您在遇到类似公司搬迁及经济补偿问题时，对自身权益和补偿计算有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。