工资直接打银行卡能用亲属的卡吗

1.不建议用亲属银行卡接收工资，因其会给劳动者和用人单位带来法律风险与管理问题。对劳动者，会影响银行流水记录，办理贷款、信用卡时证明收入困难，还有税务风险；对用人单位，违反财务和税务规定，难证明履行工资支付义务，劳动纠纷中易处不利地位。
2.解决措施和建议：若非必要，劳动者应使用本人银行卡接收工资。若确需使用亲属卡，劳动者要与用人单位签订书面委托代领协议，在协议里清晰明确双方的相关权利义务，以此降低潜在风险。

法律分析：
（1）法律规定用人单位需将工资支付给劳动者本人，特殊情况可由亲属或他人代领。用亲属卡接收工资虽未被绝对禁止，但存在诸多隐患。
（2）对劳动者而言，使用亲属卡接收工资会使自身银行流水无法准确体现收入情况，在申请贷款、信用卡时，金融机构难以依据流水判断其还款能力，增加证明收入的难度。同时，税务部门在核查收入时，可能因资金流向不清晰产生税务风险。
（3）对用人单位来说，使用亲属卡发工资违反财务规范和税务规定，一旦出现劳动纠纷，难以提供有效证据证明已支付工资，可能承担不利后果。
（4）若要使用亲属卡，签订书面委托代领协议可明确双方权利义务，避免不必要的纠纷。

提醒：使用亲属卡接收工资存在风险，劳动者和用人单位都应谨慎。若情况特殊需使用，务必签订书面协议。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者方面
避免使用亲属卡接收工资，若因特殊情况需使用，提前与用人单位沟通，签订书面委托代领协议，明确代领的期限、金额等信息。同时，保留好与工资相关的证据，如聊天记录、工资条等，以便证明收入情况。

（二）用人单位方面
严格遵守将工资支付给劳动者本人的规定，若劳动者提出用亲属卡代领工资，要求其提供书面委托代领协议，并妥善保存。加强财务管理，确保工资支付记录准确、清晰。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

1.通常不建议用亲属银行卡收工资，用人单位应把工资给劳动者本人，本人不能领取时可由亲属或他人代领。
2.用亲属卡收工资，劳动者会影响银行流水，办理业务证明收入难，还有税务风险。
3.用人单位用亲属卡发工资，可能违反财务和税务规定，难证明支付工资，劳动纠纷中不利。
4.若要用亲属卡，劳动者和用人单位应签书面委托代领协议，明确权利义务。

结论：
一般不建议用亲属银行卡接收工资，若确需使用，劳动者与用人单位应签订书面委托代领协议。
法律解析：
根据法律规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人，特殊情况可由亲属或他人代领。用亲属卡收工资存在诸多风险。对劳动者而言，会影响自身银行流水记录，办理贷款、信用卡等业务时证明收入困难，还可能产生税务风险。对用人单位来说，违反财务制度和税务规定，难以证明已履行工资支付义务，在劳动纠纷中处于不利地位。因此，若确需使用亲属卡，签订书面委托代领协议，明确相关权利义务是很有必要的。如果在工资支付及代领方面存在任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。