目前被迫离职补偿标准最新是多少

（一）确认工作年限：准确计算自己在本单位的工作时长，精确到月，以便确定补偿月数。工作满一年补偿一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月补偿半个月工资。
（二）计算月工资：算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）判断工资水平：若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.被迫离职补偿和工作年限、工资相关。若单位有不按合同提供劳动条件、不按时发工资等违法行为，劳动者被迫离职，单位要给经济补偿。
2.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是离职前十二个月平均工资。
3.若工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

结论：
被迫离职补偿与工作年限和工资相关，用人单位违法致劳动者被迫离职需支付经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，当用人单位出现未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者被迫离职时，用人单位要给予经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果您在离职补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

被迫离职补偿与工作年限和工资相关。当用人单位存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等违法情形致劳动者被迫离职时，需支付经济补偿。
1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

建议劳动者遇到被迫离职情况时，及时收集证据，与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）当用人单位出现未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬等违法情况，劳动者被迫离职可获经济补偿。这是法律保障劳动者权益的体现，让劳动者在遭遇不良用工环境时能得到相应补偿。
（2）经济补偿计算与工作年限和工资相关。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这体现了对劳动者工作时长的合理考量。
（3）若劳动者月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且年限最高不超十二年。此规定平衡了高收入劳动者与普通劳动者的补偿情况。

提醒：
劳动者需注意保留被迫离职相关证据，不同案情补偿情况有别，建议进一步咨询以准确分析。