劳动合同没明确标注工资金额是多少

（一）当劳动合同未明确标注工资金额时，劳动者首先可主动与用人单位沟通，以书面协议的方式补充确定工资金额，这样能避免后续可能的纠纷。
（二）若协商没有结果，要是单位有集体合同，就按照集体合同里的规定来确定工资；若没有集体合同或者集体合同未涉及劳动报酬，劳动者可按同工同酬原则，参考单位相同或相近岗位人员的工资来确定自己的工资。
（三）若因此产生争议，劳动者要注意收集工资条、银行工资流水、考勤记录等证据，然后通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

1.劳动合同没写工资金额，合同不一定无效。劳动报酬虽为必备条款，但缺失不影响其他部分效力。
2.遇到这种情况，劳动者可和单位协商，书面补充工资金额。
3.协商不成，有集体合同按其规定执行；无集体合同或未规定报酬，实行同工同酬，参考同岗位报酬确定。
4.发生争议，劳动者可收集工资条等证据，通过仲裁或诉讼维权。

结论：
劳动合同未明确标注工资金额，合同并非必然无效，可通过协商等方式解决。
法律解析：
劳动报酬属于劳动合同的必备条款，但即便劳动合同未明确标注工资金额，也不影响合同其他部分的效力。若遇到这种情况，劳动者可先与用人单位协商，以书面形式补充明确工资金额。若协商不成，有集体合同的按集体合同规定执行；没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，则实行同工同酬，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。如果发生争议，劳动者可收集工资条、银行工资流水、考勤记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。如果大家在劳动合同方面遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

1.劳动合同未明确标注工资金额，合同并非必然无效。劳动报酬虽为劳动合同必备条款，但缺失该条款不影响合同其他部分效力。
2.解决措施和建议如下：
-劳动者发现合同未明确工资金额，可与用人单位协商，以书面形式补充明确工资金额。
-若协商不成，存在集体合同的按集体合同规定执行；没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
-若发生争议，劳动者要注意收集工资条、银行工资流水、考勤记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动合同虽要求必须有劳动报酬条款，但未明确标注工资金额，不必然使合同整体无效，合同其他部分依然有效。
（2）当遇到这种情况，劳动者可主动与用人单位协商，以书面形式补充明确工资金额，这是最直接解决问题的方式。
（3）若协商不成功，存在集体合同的，按照集体合同规定执行；没有集体合同或集体合同未涉及劳动报酬的，则实行同工同酬，参考本单位相同或相近岗位劳动者报酬确定。
（4）若发生争议，劳动者可收集工资条、银行工资流水、考勤记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

提醒：
劳动者遇到劳动合同未明确工资金额情况应及时协商补充。发生纠纷要注意收集证据，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。