劳动仲裁降薪调岗2倍赔偿多少

（一）劳动者遇到用人单位未经协商一致擅自降薪调岗的情况，要及时收集相关证据，如工资条、调岗通知、工作安排调整记录等，这些能证明用人单位存在擅自降薪调岗的行为。
（二）与用人单位进行沟通协商，要求其恢复原岗位和薪资待遇，沟通过程可以录音留存证据。
（三）若协商不成，及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，按规定主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位擅自降薪调岗，劳动者申请仲裁，若被认定违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
4.如工作3年半、月均工资5000元，赔偿金为35000元，具体依实际定。

结论：
用人单位未经协商一致擅自降薪调岗，被认定为违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，当用人单位未经协商一致擅自降薪调岗时，劳动者申请劳动仲裁主张赔偿，若被认定为违法解除劳动合同，就要给予相应赔偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。赔偿金则是经济补偿标准的二倍，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。像工作3年半、月平均工资5000元的情况，违法解除赔偿金就是35000元，不过具体数额要根据实际工作年限和工资来确定。如果遇到用人单位擅自降薪调岗等类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位未经协商一致擅自降薪调岗，若被认定违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是对劳动者权益的有力保障，能有效约束用人单位的不当行为。
2.经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.以工作3年半、月平均工资5000元为例，违法解除赔偿金为35000元，实际数额依工作年限和工资确定。
4.建议劳动者遇到擅自降薪调岗情况，及时收集证据申请劳动仲裁。用人单位应依法与劳动者协商变更劳动合同，避免违法行为导致高额赔偿。

法律分析：
（1）用人单位未经协商一致擅自降薪调岗的行为，属于违反劳动合同约定的行为。若因此被认定为违法解除劳动合同，需按特定标准向劳动者支付赔偿金。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限和月工资相关。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。通过结合工作年限和月工资，就能计算出具体的违法解除赔偿金数额。

提醒：
劳动者遇到用人单位擅自降薪调岗时，应及时保留相关证据。因不同案情的赔偿计算可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。