解除合同赔偿最高可达12个月么

1.解除合同赔偿要分情况来看。在劳动合同解除的经济补偿方面，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付年限最多十二年。
2.要是劳动者月工资没超过上述三倍标准，经济补偿就按实际工作年限算，没有十二年的限制。
3.对于违法解除劳动合同的赔偿金，是经济补偿的两倍。要是符合前面说的高工资情况，赔偿金对应的经济补偿年限最多十二年，那赔偿金就是二十四个月工资。
4.如果没达到三倍标准，赔偿金就按实际工作年限的两倍计算。所以，不是所有解除合同赔偿最高都是十二个月，得结合具体情况判断。

法律分析：
（1）劳动合同解除经济补偿分两种情况。劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。比如当地月均工资为5000元，三倍即15000元，若劳动者月工资高于此，经济补偿最多按15000元每月计算，支付不超十二年。
（2）若劳动者月工资未超当地月均工资三倍，经济补偿按实际工作年限计算，无十二年限制。
（3）违法解除劳动合同赔偿金是经济补偿的二倍。高工资情形下，赔偿金对应经济补偿年限最高十二年，即最高二十四个月工资；未达三倍标准，按实际年限二倍计算。

提醒：解除合同赔偿情况复杂，需结合具体情况判断，建议咨询以获取更精准法律分析。

（一）对于劳动合同正常解除涉及经济补偿的情况，如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年；若未超三倍标准，按实际工作年限计算经济补偿。
（二）对于违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿的二倍。高工资情形下，赔偿金对应经济补偿年限最高十二年，赔偿金是二十四个月工资；未达三倍标准，按实际年限二倍计算赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
解除合同赔偿并非都最高为十二个月，需区分具体情形确定赔偿金额和年限。
法律解析：
在劳动合同解除的经济补偿方面，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年；月工资未超三倍标准的，按实际工作年限计算，无十二年限制。若属违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿的二倍，高工资情形下赔偿金对应经济补偿年限最高十二年，即赔偿金为二十四个月工资；未达三倍标准的，按实际年限二倍计算。总之，具体赔偿情况需结合实际情形判断。如果您在合同解除赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

1.解除合同赔偿并非都以十二个月为上限，需依据具体情形判断。劳动合同解除的经济补偿分两种情况，工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按三倍数额支付，年限最高十二年；未超三倍标准的按实际工作年限计算且无十二年限制。违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿的二倍，高工资情形下赔偿年限最高二十四个月工资，未达三倍标准按实际年限二倍计算。
2.解决措施和建议：
-劳动者要清楚自身工资与当地平均工资的关系，留存好工资条、工作年限证明等相关证据。
-用人单位解除劳动合同时，应准确核算经济补偿或赔偿金，避免违法解除引发赔偿纠纷。
-双方对赔偿有争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁等合法途径解决。