想要了解一下关于解除劳动合同经济补偿金最高12年的事情

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。”该条第2款是对劳动者月工资高于其所在的设区市上年度职工月平均工资的3倍的情形作出的特别规定，即经济补偿的年限最高不能超过12年，适用的前提是劳动者月工资高于其所在的设区市上年度职工月平均工资的3倍。如果未超过3倍，则不适用该款的规定，而是适用第1款的规定，即按实际工作年限计算经济补偿的年限。因此，你所在公司认为凡经济补偿年限都能超过12年的观点是没有法律依据的。

关于解除劳动合同经济补偿金最高12年这件事，
我国《劳动合同法》第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。