老板跑了也没劳动合同应该怎么办

结论：
遇到老板跑了且无劳动合同，可收集证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院诉讼等方式维权，还可申请财产保全，老板恶意欠薪可能涉嫌犯罪可报案追究。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，即使没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的权益同样受法律保护。收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，是维权的基础。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量对用人单位进行监管和处理。申请劳动仲裁可要求支付工资、未签合同的双倍工资等合理诉求。对仲裁结果不服向法院诉讼，是进一步保障权益的途径。申请财产保全可避免老板转移财产导致劳动者权益受损。而老板恶意欠薪涉嫌拒不支付劳动报酬罪，追究其刑事责任能更有力地维护劳动者权益。如果您在维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。

遇到老板跑路且无劳动合同，劳动者可通过多途径维权。应收集证据证明劳动关系，再采取投诉、仲裁、诉讼等方式追讨薪资。
1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，这是维权基础。
2.投诉：向劳动监察部门投诉，由其对用人单位调查处理。
3.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及未签合同的双倍工资。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
5.申请财产保全：在仲裁或诉讼过程中，申请财产保全，防止老板转移财产。
6.追究刑事责任：老板恶意欠薪数额较大、经责令仍不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

法律分析：
（1）收集证据是维权基础，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明与老板存在劳动关系，为后续维权提供事实依据。
（2）向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量解决问题，劳动监察部门会对用人单位调查处理，能起到一定威慑作用。
（3）申请劳动仲裁，可要求支付工资、未签合同的双倍工资等，仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。
（4）对仲裁结果不服可起诉至法院，通过司法途径保障自身权益。
（5）仲裁或诉讼中申请财产保全，可防止老板转移财产，确保最终能拿到应得赔偿。
（6）老板恶意欠薪情节严重的，可向公安机关报案追究其刑事责任，加大对老板的惩处力度。

提醒：
收集证据时要注意其真实性和关联性。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）收集证据：通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明与老板存在劳动关系的物品，为后续维权提供基础。
（二）投诉：向劳动监察部门反映情况，由其对用人单位展开调查和处理。
（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、未签合同的双倍工资等权益。
（四）提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可向人民法院起诉。
（五）申请财产保全：在仲裁或诉讼期间，申请财产保全，避免老板转移财产。
（六）报案：若老板恶意欠薪数额大，经政府部门责令支付仍不支付，可向公安机关报案追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系的证据。
2.投诉：向劳动监察部门投诉，由其调查处理用人单位。
3.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资和未签合同的双倍工资。
4.诉讼：对仲裁结果不服，可向法院起诉。
5.财产保全：仲裁或诉讼时可申请，防止老板转移财产。
6.报案：老板恶意欠薪情节严重，可向公安机关报案追究刑责。