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公司让职工离职赔偿情况多样。公司违法解除劳动合同,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金;协商一致解除需支付经济补偿;职工有严重过错时公司解除则无需赔偿。
1.违法解除赔偿:按职工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,且需支付二倍赔偿金。
2.协商一致补偿:补偿标准与上述经济补偿计算方式相同。
3.职工过错无需赔偿:职工存在严重违反公司规章制度等过错,公司解除劳动合同无需支付赔偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
建议公司严格依法依规处理劳动关系,避免违法解除;职工要了解自身权益,遇到问题及时通过合法途径维权。
2026-01-29 18:06:03 回复
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法律分析:
(1)公司违法解除劳动合同,职工可获赔偿金,为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据职工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
(2)公司与职工协商一致解除劳动合同,需支付经济补偿,计算方式同上述违法解除时的经济补偿。
(3)职工存在严重违反公司规章制度等过错,公司解除劳动合同无需支付赔偿。
(4)月工资指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
提醒:职工遇到解除劳动合同情况,要先明确解除原因,判断自身权益是否受损。不同情形赔偿不同,建议咨询以进一步分析。
2026-01-29 17:38:59 回复
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(一)若公司违法解除劳动合同,职工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据职工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
(二)若公司与职工协商一致解除劳动合同,公司需按上述经济补偿标准支付经济补偿。
(三)若职工存在严重违反公司规章制度等过错,公司解除劳动合同无需支付赔偿。
(四)计算经济补偿或赔偿金时,月工资指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2026-01-29 16:06:03 回复
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1.公司违法解除劳动合同,要按经济补偿标准的两倍给职工赔偿金。经济补偿按职工工作年限算,满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。
2.公司和职工协商一致解除合同,需支付经济补偿,标准同上。
3.职工有严重违反公司规章等过错,公司解除合同不用赔偿。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
2026-01-29 15:25:22 回复
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结论:
公司让职工离职,赔偿情况分三种。违法解除需按经济补偿标准二倍赔偿;协商一致解除需支付经济补偿;职工有过错被解除无需赔偿。
法律解析:
依据相关法律规定,公司违法解除劳动合同,要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据职工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若公司与职工协商一致解除合同,同样需支付经济补偿,标准与上述相同。而当职工存在严重违反公司规章制度等过错时,公司解除劳动合同无需支付赔偿。这里的月工资指职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到公司让离职赔偿方面的问题,情况较为复杂,建议向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。
2026-01-29 15:09:48 回复