老板不承认欠农民工工资该怎么解决

结论：
老板不承认欠农民工工资，农民工可收集证据后通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板不承认欠薪时，农民工收集劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据是维权基础。协商是解决纠纷的友好方式；劳动监察部门有权对用人单位进行监察，责令其支付工资；劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，能高效处理纠纷；若对仲裁结果不满，向法院起诉可进一步保障自身权益。若遇到类似复杂的劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。

老板不承认欠薪，农民工可按以下途径维权。

1.收集证据
农民工要收集劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录、工作证等，用以证明劳动关系和工资拖欠事实，这是维权的基础。
2.协商解决
在证据充分的情况下，先与老板协商，要求支付工资，此方式较为直接便捷。
3.投诉举报
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位调查，责令支付工资。
4.申请仲裁
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁一般四十五日内结束。
5.提起诉讼
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法院判决让老板支付工资。

法律分析：
（1）收集证据是关键，劳动合同、考勤记录、工资条等能证明存在劳动关系和工资拖欠事实的材料，可作为维权的有力支撑。有了这些证据，在后续协商、投诉、仲裁或诉讼中才能更有底气。
（2）与老板协商是解决问题的第一步，若证据充分，与老板沟通要求支付工资，可能和平解决纠纷。
（3）向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量介入。劳动监察部门可对用人单位调查，责令其支付工资，能较快地推动问题解决。
（4）申请劳动仲裁是重要途径，其有法定的处理期限，一般自受理之日起四十五日内结束，能相对高效地处理劳动争议。
（5）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法判决保障自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）收集证据：农民工要收集劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录、工作证等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。
（二）协商解决：证据充分时，先与老板协商，要求支付工资。
（三）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位调查并责令支付工资。
（四）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁一般自受理之日起四十五日内结束。
（五）诉讼：对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决让老板支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.收集证据：农民工要收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。
2.协商解决：证据充分时，先和老板协商支付工资。
3.投诉举报：协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会调查并责令老板支付。
4.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请，一般四十五日内出结果。
5.法院诉讼：不服仲裁结果，十五日内可向法院起诉，由法院判决老板支付。