农民工被拖欠工资能要求赔多少

（一）若遇到拖欠工资，农民工首先要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明与单位的劳动关系和工资情况。
（二）可以先向劳动行政部门反映，由其责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）若因拖欠工资解除劳动合同，可按工作年限要求单位支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。
（四）通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.农民工被拖欠工资，赔偿数额依情况而定。劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期未付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.除赔偿金，农民工可要求单位足额支付拖欠工资。因拖欠工资解除合同，单位按工作年限付经济补偿，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
3.农民工可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁维权，主张权益。

结论：
农民工被拖欠工资，可要求单位足额支付工资，还可能获得赔偿金和经济补偿，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
法律解析：
依据相关法律，当劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付时，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，农民工有权利要求单位足额支付被拖欠的工资。若因拖欠工资导致农民工解除劳动合同，单位要按照其工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。农民工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自身权益，主张上述应得的赔偿。如果您在工资拖欠方面遇到问题，或者对相关法律权益有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

农民工被拖欠工资，赔偿数额需分情况确定。若劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，农民工有权要求单位足额支付拖欠工资。若因拖欠工资解除劳动合同，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
解决措施和建议如下：
1.农民工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资及赔偿。
2.申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益，要求单位支付拖欠工资、赔偿金及经济补偿。
3.增强自身法律意识，了解维权途径和方法，在遇到问题时及时采取措施。

法律分析：
（1）农民工被拖欠工资时，赔偿数额需分情况确定。当劳动行政部门责令单位限期支付工资，而单位逾期未支付，单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向农民工加付赔偿金。
（2）农民工不仅能要求加付赔偿金，还有权让单位足额支付被拖欠的工资。
（3）若因拖欠工资导致农民工解除劳动合同，单位需按其工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
（4）农民工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益，主张上述赔偿和工资等。

提醒：农民工维权时要注意收集好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准的解决方案。