公司协商解约员工能获得怎样的赔偿

1.公司与员工协商解约赔偿分情况而定。若公司主动提出并协商一致解除合同，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若员工主动提出且协商一致解除，公司无需支付经济补偿。
2.对于公司，应在解约时明确解约发起方，严格按照法律规定核算经济补偿，避免劳动纠纷。
3.对于员工，要了解自身权益，若公司主动解约，可依法争取经济补偿；若主动提出解约，需清楚无经济补偿情况。

法律分析：
（1）公司主动提出并与员工协商一致解约时，需支付经济补偿。补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资补偿。
（2）工作年限六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。若工作九个月，按一年算支付一个月工资补偿；工作三个月，支付半个月工资补偿。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（4）员工主动提出且双方协商一致解约，公司无需支付经济补偿。

提醒：
员工要留意解约提出方，明确自身权益；不同情况补偿不同，若有疑问可咨询分析。

（一）公司主动提出并协商一致解约
公司需按员工在本单位工作年限支付经济补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解约或终止前十二个月平均工资。比如员工工作2年3个月，公司应支付2.5个月工资作为经济补偿。
（二）员工主动提出并协商一致解约
公司无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司与员工协商解约，赔偿情况如下：
1.公司主动提出且与员工协商一致解除合同，需支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.员工主动提出，双方协商一致解除，公司无需支付经济补偿。

结论：
公司与员工协商解约，公司主动提出并协商一致需支付经济补偿，员工主动提出并协商一致公司无需支付经济补偿。
法律解析：
根据相关法律规定，在公司与员工协商解约的情况中，当公司主动提出并和员工达成一致解除劳动合同，公司要给予员工经济补偿。补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而要是员工主动提出，经协商双方一致解除劳动合同，公司则不用支付经济补偿。如果遇到公司与员工协商解约赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。