竞业协议给予补偿金的时间是多长

（一）用人单位和劳动者应在签订竞业协议时，明确补偿金的具体支付时间和金额，且遵循公平合理原则，既保障劳动者基本生活，又兼顾单位商业秘密保护。
（二）若用人单位未按约定支付补偿金，劳动者可先要求其支付。
（三）经催告后用人单位仍不支付的，劳动者有权解除竞业限制约定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。该法第二十三条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1.竞业协议补偿金支付期限与竞业限制期限相同，最长两年。
2.用人单位和劳动者约定竞业限制后，要在限制期内按月给劳动者经济补偿。
3.若单位没按约定支付，劳动者能要求其支付，催告后仍不支付，劳动者可解除约定。
4.补偿金支付时间和金额由双方协商，要公平合理，既保障劳动者生活，也兼顾单位保护商业秘密需求。

结论：
竞业协议补偿金支付期限与竞业限制期限一致且最长不超两年，用人单位应在期限内按月支付，未按约定支付的劳动者可要求支付，催告后仍不支付可解除约定，支付时间和金额由双方公平合理协商确定。
法律解析：
根据法律规定，用人单位和劳动者约定竞业限制义务时，在竞业限制期限内有按月给予劳动者经济补偿的义务。这是为了平衡劳动者因遵守竞业限制而可能遭受的经济损失。补偿期限最长不超两年，是对劳动者自主择业权的一种合理保障。若用人单位不按约定支付补偿金，属于违约行为，劳动者有要求其支付的权利。经催告后用人单位仍不支付，劳动者有权解除竞业限制约定，摆脱不合理的限制。实践中，补偿金具体支付时间和金额由双方协商，旨在遵循公平合理原则，既要保障劳动者基本生活，又要兼顾用人单位商业秘密保护需求。如果大家在竞业协议补偿金方面遇到问题，可以向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.竞业协议补偿金支付期限与竞业限制期限一致且最长不超两年，用人单位在竞业限制期内需按月给劳动者经济补偿，这是法律明确规定，旨在平衡劳动者与用人单位权益。
2.若用人单位未按约定支付补偿金，劳动者可要求支付，催告后仍不支付，劳动者有权解除竞业限制约定，这保障了劳动者权益。
3.实践中，补偿金支付时间和金额由双方协商，应遵循公平合理原则，既保障劳动者基本生活，又兼顾用人单位商业秘密保护需求。

建议：用人单位应严格按约定支付补偿金，避免法律风险。劳动者遇到用人单位不支付情况，及时催告，必要时通过法律途径维护权益。双方协商补偿金时，充分考虑公平合理，签订明确书面协议。

法律分析：
（1）竞业协议补偿金支付期限和竞业限制期限一致，且最长不超过两年，这是法律明确规定，以平衡劳动者择业自由和用人单位商业秘密保护。
（2）用人单位在竞业限制期限内，有按月给予劳动者经济补偿的义务。这是对劳动者遵守竞业限制的补偿。
（3）若用人单位未按约定支付补偿金，劳动者可要求其支付。经催告仍不支付的，劳动者有权解除竞业限制约定。
（4）实践中，补偿金的具体支付时间和金额由双方协商确定，但要遵循公平合理原则，既保障劳动者基本生活，又兼顾用人单位商业秘密保护需求。

提醒：
双方在协商补偿金时应明确具体条款。若用人单位不支付补偿金，劳动者要及时催告并保留证据；用人单位则需按约定支付，避免法律风险。