恢复劳动关系要胜诉关键证据是什么

恢复劳动关系胜诉，关键证据有：
1.劳动合同：证明双方存在劳动关系，明确岗位、薪资等权利义务，是基础证据。
2.解除通知：如辞退信、解除协议，证明单位解除行为，明确时间、原因，助于判断合法性。
3.违法证据：若单位以不符录用条件或严重违纪解除，劳动者可提供工作记录、制度未公示等证据。
4.工作记录：出勤、工资支付记录，辅助证明劳动关系的持续稳定。

结论：恢复劳动关系胜诉的关键证据包括劳动合同、用人单位解除劳动关系的通知、证明用人单位解除行为违法的证据，以及出勤和工资支付记录等。
法律解析：劳动合同是证明劳动关系存在及明确双方权利义务的基础，规定了岗位、薪资等重要内容。用人单位解除劳动关系的通知可证实单位的解除行为，明确解除时间和原因，以此判断解除是否合法。证明单位解除行为违法的证据至关重要，若单位以不符合录用条件或严重违纪解除，劳动者可提供相关证据反驳。出勤和工资支付记录能辅助证明劳动关系的持续性和稳定性。这些证据相互配合，对恢复劳动关系的胜诉起着关键作用。若遇到恢复劳动关系相关的法律问题，可咨询专业法律人士，以获取更精准有效的法律建议和帮助。

恢复劳动关系胜诉的关键在于提供能证明劳动关系存在、单位解除行为及违法性、自身工作情况的证据。
1.劳动合同是基础证据，它能证明双方劳动关系及约定的权利义务，明确岗位、薪资等重要信息。
2.用人单位解除劳动关系的通知，像辞退信、解除协议等，可证明单位有解除行为，明确解除时间、原因，用于判断解除是否合法。
3.证明用人单位解除行为违法的证据很关键。若单位以不符合录用条件解除，可提供工作表现记录等证明自身符合要求；以严重违纪解除，可提供规章制度未公示、自己未违纪的证据。
4.出勤记录、工资支付记录等能证明劳动者在单位的工作情况，辅助证实劳动关系的持续性和稳定性。

建议劳动者平时注意留存相关证据，遇到纠纷及时收集整理，必要时可咨询专业法律人士。

法律分析：
（1）劳动合同是恢复劳动关系诉讼中的基础证据，它明确了双方的权利义务，包括岗位、薪资等重要信息，为判断劳动关系是否存在及内容提供了依据。
（2）用人单位解除劳动关系的通知，像辞退信、解除协议等，能证明单位实施了解除行为，其包含的解除时间、原因等信息，有助于判断解除是否合法。
（3）证明用人单位解除行为违法的证据十分关键。若单位以不符合录用条件或严重违纪解除，劳动者可分别提供工作表现记录、业绩考核、规章制度未公示及自己未违纪等证据进行反驳。
（4）出勤记录、工资支付记录等能辅助证实劳动关系的持续性和稳定性，反映劳动者在单位的工作情况。

提醒：收集证据时要注意合法性和关联性，不同案件证据需求有别，建议咨询专业人士分析。

（一）确保劳动合同完整有效，仔细查看合同条款，明确自身岗位、薪资等信息，避免合同存在漏洞或歧义。
（二）妥善保存用人单位解除劳动关系的通知，注意通知的形式和内容，确认解除时间、原因等关键信息。
（三）针对用人单位解除行为违法的情况，积极收集相关证据。若以不符合录用条件解除，准备好工作表现记录、业绩考核等；若以严重违纪解除，收集规章制度未公示、自己未违纪的证据。
（四）整理好出勤记录、工资支付记录等，这些记录要清晰、连续，以证实劳动关系的持续性和稳定性。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。