你好律师,签了五次固定期限合同没签无固定期限处罚是什么?希望相关法律人士解答,谢谢了。
1,若双方协商签订了固定期限合同,则仍是合法有效的。。
若员工从08年后已签订2次有固定期限的劳动合同或员工已经在公司连续工作了10年,员工可以要求公司签订无固定期限的劳动合同
员工可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同,若公司不签订,应赔偿员工,每工作一年支付2个月工资。
员工一定要在合同到期前提出与公司签订无固定期限合同,不然合同到期后,就无权要求了,曾多次处理这种情况。
若现在已经签订固定合同,则在固定合同期间,无法要求与公司改签订无固定劳动合同,但可以在固定合同期满后,要求与公司签订无固定期限劳动合同,公司则应当与你签订。
从专业人员的角度来看,无固定期限劳动合同跟有期限的合同,就是合同没有明确终止的时间,其他没有区别。若员工有严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等情况,公司不能解除与员工的关系等行为,公司仍有权解除合同,不用赔偿的。
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专业解答无固定期限合同在法律层面的利弊分析其优势在于能够有效地避免因频繁替换关键岗位上的核心人才所产生的损失;对于广大劳动者而言,即使在未来某个时刻,企业决定结束或者解除与他们的劳动合约,也必须要承担相应的赔偿责任;除此之外,还有其他多种益处。然而,这种模式同样存在其不足之处:这将会极大地限制或者减缓员工的流动率;同时,也会让众多劳动者丧失通过不断跳槽以提升薪资待遇的机会,甚至可能会造成其他方面的影响。
专业解答无固定期限劳动合同的签署流程是什么依照相关法律规定,双方自由协商一致后,劳动者与企业可签订无固定期限劳动合同。然而,在特定情况下,当劳动者同意或提出续签劳动合同时,如非劳动者主动申请签署固定期限劳动合同,则应考虑并签订无固定期限劳动合同。
专业解答想要签署无固定期限的劳动合同,需符合以下任何一种情况:第一,劳资双方经协商达成一致,即可签署无固定期限劳动合同。
专业解答关于单位未能续签无固定期限合同的赔偿标准的探讨在实践中,如若用人单位拒绝与其雇员签署无固定期限劳动合同,那么该雇员并不具备进行索赔的合法权利。然而,我国现行有效的法律法规并没有明确规定用人单位在任何情况下都必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。然而,值得注意的是,当雇佣关系进入到第三次续签劳动合同时,根据相关法律法规的要求,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。
专业解答签署无固定期限劳动合同的必备条件有哪些无固定期限劳动合同的订立必须符合以下条件之一:首先是在同一用人单位连续签订了两个固定期限劳动合同之后再行续签劳动合同;其次是劳动者必须在该用人单位的服务年限已经达到整整十年以上;再次,如果初次实行劳动合同制或国有企业进行改革并重新制定劳动合同时,劳动者在该用人单位的连续工作时间已经达到十周年并且距离法定退休年龄还不满十年;最后还有一种情况就是除了上述三种以外的其他特殊情况。
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