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1.九级工伤职工可选择辞职并要求相应赔偿。按照相关规定，主动解除劳动合同的九级工伤职工，能获得以下赔偿。
2.一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，金额为九个月的本人工资。
3.一次性工伤医疗补助金，同样由工伤保险基金支付。
4.一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由各地省级政府规定。
5.职工主动辞职是合法解除劳动关系，用人单位不能拒绝支付后两项补助金。这些赔偿是职工法定权利，辞职时可同时向用人单位和工伤保险基金提出主张。
法律分析：
（1）九级工伤职工主动辞职是有法律依据支持获得相应赔偿的。一次性伤残补助金由工伤保险基金按九个月本人工资的标准支付，这是对工伤职工因伤致残的基本补偿。
（2）一次性工伤医疗补助金同样由工伤保险基金支付，用于后续可能的工伤医疗支出。
（3）一次性伤残就业补助金由用人单位支付，考虑到工伤对职工再就业可能产生的影响。并且这两项补助金具体标准由各地政府规定。
（4）职工主动辞职合法，用人单位不能拒绝支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，职工可在辞职时向用人单位和工伤保险基金一并主张这些法定权利。
提醒：各地赔偿标准存在差异，建议在主张赔偿前了解当地具体规定，遇到复杂情况可咨询专业分析。
（一）若要辞职并主张赔偿，需确认所在地区关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，可通过当地人社部门官网、服务热线等渠道查询。
（二）收集好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关证明材料，为申请赔偿做好准备。
（三）向用人单位和工伤保险基金提出赔偿申请，按要求填写申请表并提交材料。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
结论：
九级工伤职工可以辞职并主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，九级工伤职工主动解除劳动合同，能获得多项赔偿。一次性伤残补助金由工伤保险基金按九个月本人工资标准支付；一次性工伤医疗补助金同样由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。后两项补助金具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。职工主动辞职是合法解除劳动关系，用人单位不能拒绝支付后两项补助金。这些赔偿是职工法定权利，辞职时可同时向用人单位和工伤保险基金主张。若您在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
1.九级工伤职工辞职可依法主张相应赔偿。依据相关规定，职工主动解除劳动合同，能获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金由工伤保险基金按九个月本人工资的标准支付，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，后两项具体标准由各地政府规定，且用人单位不得拒绝支付。这些赔偿属于职工法定权利，辞职时可向用人单位和工伤保险基金一并主张。
2.解决措施和建议：
-工伤职工应了解所在地区关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，可通过当地人社部门官网或服务窗口查询。
-准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，及时向用人单位和工伤保险基金提出赔偿申请。
-若用人单位拒绝支付相关补助金，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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