什么条件下劳动者可单方面解除合同

法律分析：
（1）劳动者单方面解除合同有预告解除和即时解除两种方式。预告解除要求提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知即可。这种方式给用人单位一定时间做好工作交接等安排。
（2）即时解除是在用人单位存在过错的情况下适用。像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害权益等，劳动者无需提前通知。
（3）当用人单位采用暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全时，劳动者可立即解除合同且无需事先告知，这是对劳动者生命安全和合法权益的有力保障。

提醒：
劳动者解除合同应保留好相关通知证据。不同情况对应不同解除方式，若有疑问建议咨询进一步分析。

（一）预告解除方面，劳动者若想解除合同，应提前三十日以书面形式告知用人单位；处于试用期的劳动者提前三日通知用人单位即可。要注意保留好通知的相关证据，比如书面通知的送达回执等。
（二）即时解除方面，当用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件等情况，劳动者可直接解除合同。若遇到用人单位以暴力、威胁等强迫劳动或强令冒险作业危及人身安全，可立即解除且无需事先告知，但事后最好通过合适方式留存相关事实证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动者在以下情况可单方面解除合同：
1.预告解除：提前三十天书面通知单位可解除；试用期提前三天通知也能解除。
2.即时解除：单位有过错时，劳动者无需提前通知，如未提供劳动保护、未足额付酬、未缴社保、规章违法等。
3.立即解除：单位用暴力等强迫劳动，或强令冒险作业危及安全，劳动者可马上解约，不用事先告知。

结论：
劳动者在预告解除、即时解除及用人单位强迫劳动或危及人身安全等情形下可单方面解除劳动合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者单方面解除合同有多种情况。预告解除时，提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知，可正常解除合同，这给予了用人单位一定时间安排交接工作。即时解除方面，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等过错时，劳动者无需提前通知即可解除。若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除且无需事先告知。这些规定保障了劳动者的合法权益，使其在不同不利情况下能及时维护自身利益。如果遇到劳动相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效保障。

劳动者在特定情形下可单方面解除劳动合同。主要分为预告解除和即时解除两类。预告解除需提前一定时间通知，提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知即可。即时解除则是在用人单位有过错时适用，包括未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害权益等，无需提前通知。若用人单位以暴力等强迫劳动或违章指挥危及人身安全，劳动者可立即解除且无需事先告知。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要了解自身权益，遇到可解除合同情形时，按规定程序操作。
2.用人单位应依法依规用工，避免出现导致劳动者即时解除合同的过错行为。
3.双方发生争议，可通过合法途径解决，维护自身权益。