劳动合同内容的法律效力持续多久

（一）签订劳动合同时，明确约定合同期限，知晓从生效到终止期间需依约履行权利义务，避免因期限不明产生纠纷。
（二）对于无固定期限劳动合同，劳动者要遵守用人单位规章制度，用人单位应合法经营，避免出现法定或约定的解除、终止情形。
（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，双方需明确工作任务内容和完成标准，确保合同顺利履行。
（四）双方都应严格按照合同条款履行，若不履行可能承担违约责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

1.劳动合同效力时长由约定决定。有明确期限的合同，从生效到终止，内容都有效，如约定期限2年，双方2年内要履行权利义务。
2.无固定期限合同，除非出现法定或约定的解除、终止情况，像劳动者严重违规、单位破产等，内容持续有效。
3.以完成工作任务为期限的合同，从生效到任务完成，内容有效。期限内双方需按条款履行，不然可能担责。

结论：
劳动合同内容的法律效力持续时间因合同类型而异，分别取决于约定的期限、法定或约定的解除终止情形以及工作任务的完成情况，期限内双方需依约履行，违约可能担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，不同类型的劳动合同，其内容法律效力的持续时间判定不同。有固定期限的劳动合同，在约定的期限内，双方的权利义务受法律保护，都应按合同履行，如约定2年期限，这期间双方都要遵守合同条款。无固定期限劳动合同，只要未出现法定或约定的解除、终止情形，像劳动者严重违规、用人单位破产等，合同就一直有效。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，从生效到工作任务完成，合同内容都具有法律效力。在劳动合同期限内，若一方不按合同条款履行，就可能要承担违约责任。如果对劳动合同的效力、履行等方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动合同内容的法律效力持续时间与合同类型相关。有固定期限的劳动合同，从生效日到终止日期间，合同内容具法律效力，双方需依约履行权利义务。
2.无固定期限劳动合同，除非出现法定或约定的解除、终止情形，如劳动者严重违规、用人单位破产等，合同内容持续有效。
3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，自生效至工作任务完成，合同内容有效。

解决措施和建议：
1.签订合同时明确合同类型和期限，清晰界定双方权利义务。
2.双方应遵守合同条款，避免违约行为。
3.用人单位建立健全规章制度，劳动者了解并遵守。

法律分析：
（1）劳动合同的法律效力持续时间与合同类型相关。有固定期限的劳动合同，在约定的期限内，合同内容具有法律效力，双方要按照约定履行权利和义务。
（2）无固定期限劳动合同，在没有出现法定或约定的解除、终止情形时，合同内容持续有效。法定情形如用人单位破产等，约定情形依合同而定。
（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，从生效开始至工作任务完成，合同内容有效。在劳动合同期限内，若不按合同条款履行，可能需承担违约责任。

提醒：签订劳动合同时需明确合同类型及相关条款，履行过程中要遵守合同约定，遇到问题建议咨询进一步分析应对。