想了解，临时工给公司造成损失怎么赔偿?

法律上无 “临时工” 概念，赔偿规则核心看双方法律关系（劳动关系 / 劳务关系）+过错程度（故意 / 重大过失 / 一般过失）+损失性质（直接损失 / 间接损失）。劳动关系中赔偿受工资扣除比例限制（每月≤20% 且不低于最低工资），劳务关系按过错比例赔偿；仅故意或重大过失才担责，一般过失通常由单位承担经营风险。还有不懂的，需要解答的。请联系袁红军律师（北京大成（乌鲁木齐）律师事务所）

临时工给公司造成损失，一般按过错程度担责。若临时工故意或重大过失致损，要赔偿。赔偿可从工资里扣，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。若损失较小，可协商确定赔偿金额；损失大协商不成，公司可通过法律途径解决。