竞业协议赔偿标准是基础工资吗

（一）当用人单位与劳动者在竞业协议中有关于经济补偿标准的约定时，按照约定执行，但该约定的标准不能低于劳动合同履行地的最低工资标准。
（二）若双方没有约定补偿标准，就按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
（三）若按上述平均工资30%计算的标准低于劳动合同履行地最低工资标准，那么就按照最低工资标准支付。这里的平均工资是劳动者正常工作时的工资收入，包含奖金、津贴等货币性收入，而不只是基础工资。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

1.劳动者履行竞业限制义务，用人单位需支付经济补偿，赔偿标准不一定是基础工资。
2.有约定补偿标准的，按约定执行，但不得低于当地最低工资标准。
3.无约定的，按劳动者离职前十二个月平均工资的30%按月支付；若低于当地最低工资标准，按后者支付。
4.平均工资包含奖金、津贴等货币性收入，赔偿标准要综合考量。

结论：
竞业协议赔偿标准并非一定是基础工资，需综合多方面因素确定。
法律解析：
劳动者履行竞业限制义务时，用人单位需支付经济补偿。若双方对补偿标准有约定，按照约定执行，但该约定不得低于劳动合同履行地最低工资标准；若没有约定，就按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，若此标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。这里所指的平均工资，是劳动者正常工作状态下的工资收入，涵盖了奖金、津贴等货币性收入，并非仅为基础工资。由此可见，竞业协议赔偿标准不能简单地认定为基础工资。如果在竞业协议赔偿问题上有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.竞业协议赔偿标准不是固定为基础工资，需综合考量多方面因素确定。当劳动者履行竞业限制义务时，用人单位要支付经济补偿。
2.补偿标准有约定的，按约定执行，但不得低于劳动合同履行地最低工资标准。若没有约定，按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。当此标准低于劳动合同履行地最低工资标准时，按最低工资标准支付。
3.这里所指的平均工资是劳动者正常工作状态下的工资收入，涵盖奖金、津贴等货币性收入，并非仅基础工资。

建议用人单位在制定竞业协议赔偿标准时，严格依照法律规定，综合考虑劳动者的实际收入情况。劳动者自身也应了解相关法律知识，维护自己的合法权益。

法律分析：
（1）劳动者履行竞业限制义务时，用人单位需支付经济补偿。补偿标准首先遵循约定，但约定不得低于劳动合同履行地最低工资标准。
（2）若没有约定补偿标准，则按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。
（3）这里的平均工资是劳动者正常工作状态下的工资收入，涵盖奖金、津贴等货币性收入，并非仅指基础工资。若按30%计算出的标准低于劳动合同履行地最低工资标准，需按最低工资标准支付。

提醒：
竞业协议赔偿标准确定较复杂，不同情况计算方式有别，若遇到相关问题，建议咨询专业人士进一步分析。