解除劳动合同时应该怎样操作

解除劳动合同要按照劳动合同法规定来操作，具体有三种情形。
一是协商解除。当双方意见达成一致后，签订解除协议。此时，用人单位要给出解除证明，并且结清工资。要是由用人单位提出解除的，还得支付经济补偿。
二是劳动者单方解除。劳动者需提前三十天书面告知用人单位。要是用人单位存在没足额支付劳动报酬、没依法缴纳社会保险等违法情况，劳动者可以马上解除合同，不用提前通知，用人单位要支付经济补偿。
三是用人单位单方解除。这种情况需要符合法定情形，比如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不适应，或者客观情况发生重大变化导致合同无法履行等。用人单位要提前三十天书面通知劳动者，或者支付代通知金，同时通知工会并出具解除证明。符合条件的，用人单位要支付经济补偿。
不管是哪种解除方式，都要及时办理社保和档案的转移手续。

法律分析：
（1）协商解除劳动合同需双方达成一致并签订解除协议，用人单位要出具解除证明、结清工资。若由用人单位提出解除，需支付经济补偿，这体现了对劳动者权益的保护。
（2）劳动者单方解除分两种情况。提前三十日书面通知用人单位，是正常的离职程序；而用人单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等法定违法情形时，劳动者可立即解除且无需提前通知，用人单位还需支付经济补偿，保障了劳动者在不良劳动环境下的权益。
（3）用人单位单方解除需符合法定情形，如劳动者严重违规、不胜任工作等。应提前三十日书面通知或支付代通知金，通知工会并出具解除证明，符合条件时支付经济补偿。同时，无论哪种解除方式，都要及时办理社保档案转移手续，以保障劳动者后续权益。

提醒：
解除劳动合同情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）协商解除时，双方要认真签订解除协议，明确各项权利义务。用人单位要及时出具解除证明，结清工资，若主动提出解除，按规定支付经济补偿。
（二）劳动者单方解除，正常情况提前三十日书面通知用人单位；遇到用人单位未足额支付劳动报酬等法定违法情形，可立即解除，之后要求用人单位支付经济补偿。
（三）用人单位单方解除，需严格依据法定情形，提前三十日书面通知或支付代通知金，通知工会并出具解除证明，符合条件支付经济补偿。
（四）各类解除完成后，及时办理社保档案转移手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

结论：
解除劳动合同有协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除三类情形，每种情形有相应规定，且解除后要及时办理社保档案转移手续。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，协商解除需双方达成一致签协议，单位出具证明结清工资，单位提出解除要支付补偿。劳动者单方解除分两种，正常情况提前三十日书面通知，单位有法定违法行为时可立即解除且单位需支付补偿。用人单位单方解除要符合法定情形，提前三十日书面通知或付代通知金，通知工会并出具证明，符合条件支付补偿。无论哪种解除方式，及时办理社保档案转移手续是必要的。若在解除劳动合同方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.解除劳动合同需严格依照法律规定操作，其情形主要分三类，且都需及时办理社保档案转移手续。协商解除需双方达成一致并签订协议，用人单位要出具证明、结清工资，若其提出解除还需支付补偿；劳动者单方解除分提前通知和立即解除两种情况，后者适用于用人单位违法情形，用人单位需支付补偿；用人单位单方解除要符合法定情形，提前通知或支付代通知金，通知工会并出具证明，符合条件时支付补偿。
2.解决措施和建议：
-用人单位和劳动者应熟悉法律规定，明确各类解除情形的条件和程序。
-协商解除时，双方应签订详细的解除协议，明确权利义务。
-劳动者单方解除要按规定提前书面通知，保留好相关证据。
-用人单位单方解除要确保符合法定情形，提前做好通知和补偿等工作。
-双方解除合同后要及时办理社保档案转移手续，避免后续纠纷。