仲裁时双倍工资计算日期要怎么算

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订书面劳动合同，双倍工资从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日截止。例如入职第二个月开始算双倍工资，直到签合同前一天。
（2）用人单位自用工之日起满一年未订书面劳动合同，从用工满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资，最长11个月。满一年当日视为订立无固定期限合同，不再支付。
（3）双倍工资受仲裁时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

提醒：
劳动者要留意双倍工资仲裁时效，及时主张权益。不同案情适用情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订合同，劳动者可要求从用工满一个月次日起至补订合同前一日的双倍工资。劳动者要及时与单位沟通补签合同，留存工作证据。
（二）用人单位自用工之日起满一年未订合同，劳动者可要求最长11个月双倍工资，从用工满一个月次日至满一年前一日。满一年当日视为订立无固定期限合同，之后无双倍工资。劳动者可主动提出签订无固定期限合同。
（三）双倍工资受一年仲裁时效限制，从知道或应当知道权利被侵害日起算。劳动者要留意时间，及时申请仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位超一个月不满一年未签合同，双倍工资从用工满一个月次日算，到补订合同前一日止。
2.用人单位满一年未签合同，从用工满一个月次日到满一年前一日支付双倍工资，最长11个月。满一年当日视为签无固定期限合同，不再支付。
3.双倍工资受一年仲裁时效限制，从当事人知道或应知道权利受损日起算。

结论：
双倍工资计算日期分情况确定，超一个月不满一年未订合同从用工满一月次日算至补订前一日；满一年未订合同，从用工满一月次日至满一年前一日支付最长11个月双倍工资，满一年当日视为订无固定期限合同不再支付，且双倍工资受一年仲裁时效限制。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系应及时订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未订立，从用工满一个月次日起至补订前一日支付双倍工资，这是为督促单位及时签约保障劳动者权益。若满一年未订立，从用工满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资，最长11个月，满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付。同时，为促使劳动者及时维权，双倍工资受一年仲裁时效限制，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若在双倍工资计算和维权方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.双倍工资计算日期需分情况确定。用人单位自用工超一个月不满一年未订书面合同，双倍工资从用工满一个月次日起算，至补订合同前一日截止。若用工满一年未订书面合同，从用工满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资，最长11个月，满一年当日视为订立无固定期限合同，不再支付。
2.解决措施和建议：
-劳动者应及时关注自身权益，入职后一个月内主动要求用人单位签订书面劳动合同。
-若用人单位未签订，劳动者要收集好能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。
-一旦发现权益受侵害，应在仲裁时效一年内及时申请仲裁维护权益。