劳务仲裁准备什么

结论：
申请劳务仲裁要做好材料和证据准备，注意仲裁时效，并向有管辖权的仲裁委员会提交申请。
法律解析：
根据相关法律规定，申请劳务仲裁时，材料准备是基础。仲裁申请书要清晰写明当事人基本信息、仲裁请求及事实理由，这是明确诉求和事实依据的重要材料。身份证明能确定申请人身份，劳动者和用人单位需提供不同的证明文件。劳动关系证明则是证明与用人单位存在劳务关系的关键，像劳动合同等都可作为有效证明。证据准备需围绕仲裁请求进行，比如主张加班费要提供考勤记录等，且证据必须真实、合法、与案件相关。同时，仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，这能保障当事人及时行使权利。准备好这些后，向有管辖权的仲裁委员会提交申请，就能启动劳务仲裁程序。如果在申请劳务仲裁过程中遇到疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。

申请劳务仲裁要做好多方面准备。材料上需准备仲裁申请书，包含当事人基本信息、仲裁请求及事实理由；身份证明，劳动者提供身份证，用人单位提供营业执照副本等；劳动关系证明，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。

证据准备要围绕仲裁请求，比如主张加班费提供考勤记录，主张工伤赔偿提供医院诊断证明等，且证据要真实、合法、与案件相关。同时，要注意仲裁时效通常为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

解决措施和建议如下：
1.仔细核对材料和证据，确保内容完整准确。
2.提前了解仲裁委员会的管辖范围，向有管辖权的机构提交申请。
3.严格把握仲裁时效，避免因超时而无法维权。

法律分析：
（1）申请劳务仲裁时，材料准备至关重要。仲裁申请书能清晰表明当事人诉求及依据的事实理由；身份证明可确认主体资格，劳动者与用人单位需准备不同证件；劳动关系证明则是确定劳务关系的关键，多种材料能从不同方面证明劳务关系存在。
（2）证据准备要紧扣仲裁请求。不同的仲裁请求需不同证据支撑，且证据要具备真实性、合法性和关联性，这样才能在仲裁中发挥作用。
（3）仲裁时效是不可忽视的点，超过一年时效，当事人可能会丧失胜诉权。最后，向有管辖权的仲裁委员会提交申请，确保仲裁程序顺利启动。

提醒：
申请劳务仲裁要严格遵守仲裁时效，准备证据时确保其真实合法。不同案情证据要求不同，建议咨询进一步分析。

（一）材料准备
1.仲裁申请书应清晰写明当事人基本信息、仲裁请求以及事实理由。
2.身份证明，劳动者准备身份证，用人单位准备营业执照副本等。
3.劳动关系证明，像劳动合同、工资发放记录、工作证等可证明劳务关系的材料。

（二）证据准备
围绕仲裁请求收集证据，例如主张加班费提供考勤记录，主张工伤赔偿提供医院诊断证明等，且证据要真实、合法、与案件相关。

（三）注意仲裁时效
一般仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

（四）提交申请
准备齐全后，向有管辖权的仲裁委员会提交申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.材料准备：需准备仲裁申请书，写清当事人信息、仲裁请求与事实理由；劳动者提供身份证，用人单位提供营业执照副本；准备劳动合同、工资记录等证明劳动关系的材料。
2.证据收集：围绕仲裁请求收集，像主张加班费要考勤记录，主张工伤赔偿要医院诊断证明，且证据要真实、合法、相关。
3.注意时效：仲裁时效通常为一年，从知晓权利被侵害起算。
4.提交申请：准备好后向有管辖权的仲裁委提交。