老板拖欠工资致误工应如何处理

结论：
老板拖欠工资致误工，劳动者可收集证据，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，同时可解除合同并要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动报酬。劳动者收集劳动合同、工资条等证据，能明确劳动关系和工资拖欠事实。与老板协商是解决问题的友好方式，若协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令老板限期支付。仲裁是处理劳动争议的关键程序，若对仲裁结果不满，可向法院起诉进一步维权。并且用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。若在处理此类问题时遇到疑问或需要更专业的法律建议，可向专业法律人士咨询。

1.劳动者遭遇老板拖欠工资致误工，可通过合法途径维权。收集证据证明劳动关系和工资拖欠事实是关键。之后先与老板协商要求支付拖欠工资及误工损失，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付。
2.若投诉无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议的重要程序。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
3.依据法律，用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿。
建议劳动者及时收集证据，积极与老板协商，协商不成尽快走投诉、仲裁、诉讼等程序，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动者遭遇老板拖欠工资致误工时，收集证据是关键一步。劳动合同、工资条等能直接证明劳动关系和工资拖欠事实，为后续维权提供有力支撑。
（2）与老板协商是较为温和的解决方式，劳动者有权要求老板支付拖欠工资及误工损失。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门可责令老板限期支付工资。
（3）劳动争议仲裁是重要程序，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（4）依据法律，用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同，并要求支付经济补偿，这保障了劳动者的合法权益。

提醒：
维权过程中需注意证据的完整性和时效性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）收集证据时要确保材料完整有效，劳动合同注意查看条款是否明确工资支付等关键内容，工资条保留好原件，考勤记录和聊天记录可进行截图保存，必要时可进行公证。
（二）与老板协商时，要明确表达自己的诉求，即支付拖欠工资及误工损失，注意保留协商过程的记录，如聊天记录、通话录音等。
（三）向劳动监察部门投诉时，准备好收集的证据材料，详细说明情况，配合劳动监察部门的调查。
（四）申请仲裁时，按照劳动争议仲裁委员会的要求提交相关材料，遵守仲裁程序。
（五）若对仲裁结果不服起诉，要在规定时间内提交起诉状等材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.收集证据，像劳动合同、工资条、考勤和聊天记录等，用来证明存在劳动关系和被拖欠工资。
2.先和老板协商，要求支付拖欠工资与误工损失。
3.协商无果，向劳动监察部门投诉，他们能责令老板限期支付。
4.可申请劳动仲裁，这是处理劳动纠纷的重要环节。
5.若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。
6.按法律，劳动者可因单位拖欠工资解除合同，还能要求经济补偿。