工作未满一个月解除劳动合同如何处理

1.工作未满一个月解除劳动合同需依不同情形处理。劳动者主动解除时，提前三日通知单位并做好交接；若单位有未按约定提供劳动保护等违法情形，劳动者可立即解除。
2.用人单位解除方面，在劳动者试用期间被证明不符合录用条件等法定情形下，可解除且无需补偿。但无正当理由违法解除时，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，不满半年支付半个月工资。
3.建议劳动者遇到单位违法情形及时收集证据，维护自身权益。用人单位解除劳动合同时应严格依据法定情形，避免违法解除带来赔偿风险。

法律分析：
（1）劳动者主动解除：正常情况下需提前三日通知用人单位，并做好工作交接。而当用人单位存在未按约定提供劳动保护等违法情形时，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知。
（2）用人单位解除：在劳动者试用期间被证明不符合录用条件等法定情形下，用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿。若用人单位无正当理由违法解除，劳动者有权要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，不满半年支付半个月工资。

提醒：
劳动者和用人单位在解除劳动合同时都要遵循法定程序。劳动者遇到用人单位违法情形要及时保留证据，用人单位解除合同需有充分法定理由，否则可能面临赔偿风险，案情不同处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者主动解除
提前三日通知用人单位，并做好工作交接。若用人单位有未按约定提供劳动保护等违法情形，可立即解除。

（二）用人单位解除
在劳动者试用期间被证明不符合录用条件等法定情形下，可解除且无需支付补偿。若违法解除，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同无法履行的，用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作不满半年支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.劳动者主动解除：工作未满一月主动离职，需提前三日告知单位并做好交接。若单位有未按约定提供劳动保护等违法行为，可立即解除。
2.用人单位解除：劳动者试用不合格等法定情形，单位可解除且无需补偿。单位违法解除，劳动者可要求继续履行；不要求或无法履行的，单位按经济补偿二倍赔偿，不满半年补偿半月工资。

结论：
工作未满一个月解除劳动合同，劳动者和用人单位解除情形不同处理方式不同，劳动者主动或因单位违法可解除，单位在法定情形可解除，违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动解除未满一个月的劳动合同，需提前三日通知用人单位并做好工作交接；若用人单位存在未按约定提供劳动保护等违法情形，劳动者可立即解除。用人单位在劳动者试用期间被证明不符合录用条件等法定情形下可解除且无需补偿；无正当理由违法解除，劳动者可要求继续履行合同，不要求或无法继续履行的，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作不满半年支付半个月工资作为经济补偿。如果在工作未满一个月解除劳动合同方面遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。