怎样处理雇员受损害赔偿方面纠纷

法律分析：
（1）责任确定是处理雇员受损害赔偿纠纷的首要步骤。当雇员在雇佣活动中受人身损害，雇主承担赔偿责任；若因第三人侵权，雇员有选择向第三人或雇主索赔的权利，雇主赔偿后可向第三人追偿。
（2）纠纷解决方式多样。双方可先尝试协商，就赔偿项目和金额达成共识。若协商不成，可申请有关部门或组织进行调解。
（3）若调解也不成功，可通过民事诉讼途径解决。在此过程中，雇员要收集如劳动合同、医疗记录、证人证言等证据，用以证明雇佣关系和损害事实。法院会根据过错程度等判定责任和赔偿数额，赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等。

提醒：
处理此类纠纷时，要及时收集证据，避免证据灭失。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。

（一）确定责任：雇员从事雇佣活动受人身损害，雇主担责；因第三人侵权致损，雇员可找第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。

（二）协商：双方就赔偿项目和金额进行沟通，达成一致意见。

（三）调解：协商不成，可申请有关部门或组织进行居中调解。

（四）诉讼：调解无果，雇员收集劳动合同、医疗记录、证人证言等证据进行民事诉讼，法院依据过错程度判定责任和赔偿数额，赔偿项目含医疗费、误工费、护理费等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.确定责任：雇员在雇佣活动中受伤，雇主担责；因第三人侵权受伤，雇员可找第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后能向第三人追偿。
2.协商解决：双方就赔偿项目和金额沟通，达成一致即可。
3.申请调解：协商不成，可请有关部门或组织调解。
4.民事诉讼：调解无果，雇员收集证据起诉，法院按过错判责和赔偿，赔偿含医疗费等。

结论：
处理雇员受损害赔偿纠纷，先确定责任，再依次通过协商、调解解决，若均无果则进行民事诉讼，需收集证据证明雇佣关系及损害事实。
法律解析：
依据民法典，雇员在雇佣活动中受人身损害，雇主担责；因第三人侵权致雇员损害，雇员可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可追偿。处理纠纷时，先明确责任归属，之后双方可协商赔偿项目与金额，若协商不成可申请有关部门或组织调解。若调解也不成功，雇员可通过民事诉讼维权，要收集劳动合同、医疗记录、证人证言等证据证明雇佣关系和损害事实。法院会根据过错程度判定责任与赔偿数额，赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等。若在处理雇员受损害赔偿纠纷中遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

处理雇员受损害赔偿纠纷，应先明确责任，再经协商、调解等途径解决，必要时通过民事诉讼维权。
1.确定责任方面，雇员在雇佣活动中受人身损害，雇主承担赔偿责任；因第三人侵权致雇员损害，雇员可向第三人或雇主求偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。
2.解决途径上，双方先自行协商赔偿项目和金额。协商不成，可申请有关部门或组织调解。若调解无果，可进行民事诉讼。
3.雇员在诉讼时要收集劳动合同、医疗记录、证人证言等证据，证明雇佣关系和损害事实。法院会根据过错程度判定责任和赔偿数额，赔偿项目一般包含医疗费、误工费、护理费等。