工作十三年遭辞退可获得多少赔偿

工作十三年遭辞退赔偿数额因情况而异。若单位合法辞退且符合支付经济补偿条件，需按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，每满一年支付一个月工资，十三年应支付十三个月工资。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十六个月工资。但劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错时，单位辞退无需支付赔偿或补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应明确自身被辞退原因，收集工资条、工作证等证明工作年限和工资水平的证据。
2.若认为单位辞退违法，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
3.用人单位辞退员工时要确保依据合法合理，避免违法辞退带来法律风险。

法律分析：
（1）当单位合法辞退且符合支付经济补偿的条件时，按照法律规定，工作十三年可获得十三个月工资的经济补偿。这里的月工资是依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。
（2）若单位属于违法辞退，劳动者能得到的赔偿会更多，是经济补偿标准的二倍，即二十六个月工资。
（3）要是劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度等过错情况，单位辞退是无需支付赔偿或补偿的。

提醒：
劳动者需明确自身被辞退的性质，若不确定单位辞退是否合法，建议咨询以进一步分析赔偿事宜。

（一）确认辞退性质。判断单位辞退是合法还是违法，以及自身是否存在严重违反单位规章制度等过错情形。若无法自行判断，可咨询专业劳动法律师。
（二）计算赔偿数额。若属合法辞退且符合补偿情形，按照每满一年支付一个月工资，计算十三个月工资作为经济补偿；若属违法辞退，按经济补偿标准二倍，计算二十六个月工资作为赔偿金。
（三）保留证据。收集劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等相关证据，以便后续维权使用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工作十三年被辞退，赔偿数额分情况而定。单位合法辞退且需支付经济补偿时，按每满一年付一个月工资算，应支付十三个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.单位违法辞退，要按经济补偿标准两倍付赔偿金，即二十六个月工资。
3.劳动者有严重违反单位规章等过错，单位辞退无需赔偿或补偿。

结论：
工作十三年遭辞退，赔偿数额分三种情况。合法辞退且需支付补偿的，支付十三个月工资；违法辞退的，支付二十六个月工资；劳动者有过错的，单位无需赔偿或补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，工作十三年就支付十三个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十六个月工资。但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位辞退无需支付赔偿或补偿。如果遇到工作辞退赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以明确自身权益和应得赔偿。