解除劳动合同时该何时告知工会

（一）用人单位在作出解除劳动合同决定前，应主动将解除理由告知工会，认真听取工会给出的意见，确保解除程序合法合规。
（二）若用人单位违反相关规定或约定，工会提出纠正要求时，用人单位要研究工会意见，并以书面形式将处理结果通知工会。
（三）若未事先通知工会，用人单位可事后补正通知程序，使解除劳动合同行为合法。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

1.用人单位单方解除劳动合同，要先把理由告知工会，这是法定义务。
2.若用人单位违规解约，工会有权要求其纠正，用人单位要研究工会意见并书面反馈结果。
3.实际操作中，建议用人单位提前与工会沟通，听取意见，确保程序合法。即便未提前通知，事后补正也可认定解约合法。保障工会相关权益，可避免解约被认定违法。

结论：
用人单位单方解除劳动合同需事先将理由通知工会，违反规定工会有权要求纠正，事先未通知事后补正也可认定解除行为合法，保障工会相关权利可避免解除行为被认定违法。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同，事先将理由通知工会是其法定义务。当用人单位存在违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的情况，工会有要求其纠正的权利，用人单位需研究工会意见并书面反馈处理结果。在实际操作中，用人单位提前告知工会并听取意见，能保证解除程序合法。即便未事先通知，事后补正通知程序，解除行为也能被认定合法。这是为了保障工会的知情权与建议权，防止因程序问题使解除劳动合同的行为被判定违法。如果在劳动合同解除过程中，你对相关程序和权益保障存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。

用人单位单方解除劳动合同需事先通知工会是法定义务，保障工会知情权与建议权可避免解除行为被认定违法。

若用人单位违法违规或违反约定解除合同，工会有权要求纠正，单位应研究意见并书面反馈。实践中，单位最好在解除决定前告知工会并充分听取意见，确保程序合法。若未事先通知，事后补正通知程序也可认定解除行为合法。

为确保解除劳动合同合法合规，建议用人单位：1.在作出解除决定前主动告知工会，积极沟通并听取意见。2.认真对待工会提出的意见，及时研究并书面反馈处理结果。3.若不慎未事先通知工会，应尽快补正通知程序。

法律分析：
（1）用人单位单方解除劳动合同，通知工会是法定义务，这一规定旨在保障工会对用人单位解除劳动合同行为的监督。
（2）当用人单位存在违法违规或违约解除劳动合同时，工会有要求纠正的权利，用人单位需研究工会意见并书面反馈处理结果，体现了工会在维护劳动者权益方面的重要作用。
（3）从实践操作看，用人单位在解除决定作出前告知工会并听取意见，可保证解除程序合法。即便未事先通知，事后补正通知程序也可使解除行为合法。

提醒：
用人单位解除劳动合同要重视通知工会程序，按要求操作避免程序瑕疵。不同情况处理有差异，建议咨询进一步分析。