获得双倍工资赔付要满足什么条件

法律分析：
（1）双倍工资赔付主要针对用人单位未依法与劳动者签书面劳动合同的情况。首先主体要适格，即双方存在劳动关系，一方是用人单位，另一方是劳动者，这是基础条件。
（2）在时间方面，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同才有双倍工资赔付。自用工日起一个月内，用人单位有签合同时间，此期间无需支付双倍工资。
（3）必须是未签订书面合同，若已签订则没有双倍工资。若因劳动者原因不签订，用人单位及时终止劳动关系也无需支付。
（4）劳动者主张双倍工资有仲裁时效限制，所以要及时维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，及时主张权益；用人单位应及时与劳动者签订书面合同，避免不必要的法律风险。若情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者应先确认与用人单位存在劳动关系，可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据。
（二）计算用工时间，确定用人单位是否自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同。
（三）若用人单位以劳动者原因不签订为由拒绝支付，劳动者需保留用人单位未积极促成签订合同的证据。
（四）在仲裁时效内及时申请劳动仲裁主张双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.双倍工资赔付适用于单位未依法和劳动者签书面合同情况。
2.条件一：主体要合适，双方存在劳动关系，一方是单位，一方是劳动者。
3.条件二：时间上，单位自用工超一个月不满一年未签书面合同。用工一个月内签合同，不用付双倍工资。
4.条件三：未签书面合同，签了就没双倍工资。若因劳动者不签，单位及时终止关系也不用付。
5.劳动者主张双倍工资有仲裁时效，要及时维权。

结论：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未依法与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者支付双倍工资，但存在多种例外情况，且劳动者主张双倍工资受仲裁时效限制。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，获得双倍工资赔付有严格条件。首先，主体上需存在用人单位与劳动者的劳动关系。其次，时间上自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面合同才需支付双倍工资，用工一个月内签订则无需支付。若已签订书面合同，自然不存在双倍工资情形。若因劳动者原因不签订，用人单位及时终止劳动关系也无需支付。同时，劳动者主张双倍工资有仲裁时效限制，必须及时维权。如果遇到关于双倍工资赔付的问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可获双倍工资赔付。但需满足主体适格、特定时间节点、未签订书面合同等条件，且劳动者主张有仲裁时效限制。
1.主体方面，双方需存在劳动关系，一方是用人单位，另一方是劳动者。
2.时间上，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，才需支付双倍工资，用工一个月内无需支付。
3.若已签订书面合同，或因劳动者原因不签订且用人单位及时终止劳动关系，无需支付。
建议劳动者及时关注自身权益，在知晓权利受损后尽快通过合法途径维权，避免因超过仲裁时效而无法获得双倍工资赔付。用人单位应依法及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险。