孕期解除合同可获得的赔偿金是多少

法律分析：
（1）孕期用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获得赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。这是法律对处于孕期这一特殊时期劳动者的保护，体现了法律的公平性和人文关怀。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，工作年限满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这种计算方式合理地考虑了劳动者的工作时长对其权益的影响。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年，避免了过高的补偿。

提醒：
孕期劳动者遇到用人单位违法解除合同情况，要注意保留相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当孕期遇到用人单位违法解除劳动合同，劳动者应收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的证据。
（二）与用人单位进行协商，明确指出其违法解除的事实，要求按照规定支付赔偿金。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.孕期用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，金额为经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
4.若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，支付年限最多十二年。

结论：
孕期用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限和工资情况计算，若月工资过高有支付标准和年限限制。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在女职工孕期违法解除劳动合同是不被允许的。经济补偿的计算方式为：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。比如，工作两年半，正常经济补偿是两个半月工资，违法解除就需支付五个月工资作为赔偿金。如果您遇到类似孕期用人单位违法解除劳动合同的情况，涉及复杂的经济补偿计算等问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

孕期用人单位违法解除劳动合同需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的证据。
2.与用人单位协商，要求其依法支付赔偿金。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。