公司被强制执行没钱发工资怎么办

劳动者遇到公司被强制执行仍没钱发工资的情况，可采取多种措施维权。可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金；也可申请劳动仲裁，要求公司支付工资及经济补偿，仲裁后公司不履行可向法院申请强制执行。

若公司无财产可供执行，可关注公司股东是否存在出资不实、抽逃出资等情况，若有可追加股东为被执行人，要求其在未出资范围内担责。若公司符合破产条件，劳动者可申请公司破产，职工工资在破产程序中优先受偿。

建议劳动者在维权时，及时收集证据，如劳动合同、工资条等。同时，积极配合相关部门调查，以便更好地维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动者面对公司被强制执行仍没钱发工资的情况，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门责令公司限期支付工资，逾期加付赔偿金，能对公司形成一定压力，促使其履行支付义务。
（2）申请劳动仲裁要求公司支付工资及经济补偿，之后若公司不履行仲裁结果，可向法院申请强制执行。通过法律程序保障自身权益。
（3）当公司无财产可供执行时，关注公司股东是否存在出资不实、抽逃出资等情况，若有可追加股东为被执行人，让股东在未出资范围内担责，扩大了责任承担主体。
（4）若公司符合破产条件，劳动者申请公司破产，职工工资在破产程序中优先受偿，最大程度保障劳动者利益。

提醒：
劳动者采取措施时要注意收集相关证据，不同公司情况不同，建议咨询进一步分析解决方案。

（一）向劳动监察部门投诉，借助其权力责令公司限期支付工资，若逾期不支付可责令公司加付赔偿金。
（二）申请劳动仲裁，要求公司支付工资及经济补偿，仲裁后公司不履行的，可向法院申请强制执行。
（三）关注公司股东情况，若存在股东出资不实、抽逃出资等情形，可追加股东为被执行人，让其在未出资范围内担责。
（四）若公司符合破产条件，劳动者可申请公司破产，职工工资在破产程序中优先受偿。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

公司被强制执行仍没钱发工资，劳动者可这样做：
一是向劳动监察部门投诉，其可责令公司限期支付工资，逾期会责令加付赔偿金。
二是申请劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿，若公司不履行仲裁结果，可申请法院强制执行。
若公司无财产执行，可看股东有无出资不实等情况，有则追加股东为被执行人。若公司符合破产条件，可申请其破产，职工工资在破产程序中优先受偿。

结论：
公司被强制执行仍没钱发工资，劳动者可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及强制执行，还可关注公司股东出资情况追加股东责任，符合条件时可申请公司破产。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付需加付赔偿金，这保障了劳动者通过行政手段追讨工资的权利。劳动者申请劳动仲裁要求支付工资和经济补偿，是利用法律程序维护自身权益，仲裁后公司不履行可申请强制执行。若公司无财产执行，《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》明确，对于股东出资不实、抽逃出资等情况，可追加股东为被执行人。而当公司符合破产条件，《中华人民共和国企业破产法》规定职工工资优先受偿。如果劳动者遇到此类复杂情况，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。