劳动官司起纠纷律师费该由谁承担

（一）若想让对方承担律师费，在与用人单位签订合同时，可明确约定律师费的承担方式，且确保该约定不违反法律法规强制性规定。
（二）关注当地关于劳动官司律师费承担的规定，在符合条件时，争取在胜诉后让用人单位承担一定比例的律师费。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。这表明合同约定具有法律效力，若关于律师费承担的约定符合该规定，应按约定执行。

1.通常劳动官司中，律师费遵循“谁请律师谁付费”原则，由聘请律师一方自行承担。
2.若劳动者和用人单位在合同里对律师费承担有明确约定，且不违法，就按约定执行。
3.部分地方规定，劳动者胜诉时，法院会根据案件情况，判决用人单位承担一定比例律师费，保护劳动者并惩戒单位违法行为。

结论：
劳动官司律师费一般由聘请律师的一方自行承担，但在合同有约定且不违法，或符合地方规定时，可能由对方承担部分或全部。
法律解析：
依据普遍原则，劳动官司遵循“谁请律师谁付费”，即聘请律师的一方自行承担律师费。然而，如果劳动者与用人单位在合同里对律师费承担有明确约定，且该约定不违背法律法规强制性规定，就会按照约定来确定律师费的承担方。另外，部分地方规定，当劳动者胜诉时，法院会结合案件具体情况，判决用人单位承担劳动者一定比例的律师费，这体现了对弱势群体的保护以及对用人单位违法行为的惩戒。若你在劳动官司中遇到律师费承担方面的问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.劳动官司律师费一般由聘请方自行承担，遵循“谁请律师谁付费”原则。但在特殊情形下，费用承担会有所不同。
2.若劳动者与用人单位在合同里对律师费承担有明确约定，且该约定不违法，就按约定执行。这体现了合同意思自治，双方可提前对费用分担作出安排。
3.部分地方规定，劳动者胜诉时，法院会依据案件具体情况，判决用人单位承担劳动者一定比例的律师费，以此保护弱势群体，惩戒用人单位违法行为。
建议劳动者在签订劳动合同时，可考虑与用人单位约定律师费承担问题。遇到劳动纠纷，可先了解当地关于律师费承担的规定，维护自身权益。

法律分析：
（1）通常而言，劳动官司的律师费遵循“谁请律师谁付费”原则，即聘请律师的一方自行承担费用。这是普遍适用的情况。
（2）特殊情形下，如果劳动者和用人单位在合同里有关于律师费承担的明确约定，并且该约定不违背法律法规强制性规定，那么就依据约定来确定律师费的承担方。
（3）部分地方规定中，当劳动者胜诉时，法院会结合案件具体情况，判决用人单位承担劳动者一定比例的律师费，以此保护弱势群体并惩戒用人单位的违法行为。

提醒：劳动官司律师费承担情况较为复杂，不同案件情况不同。若遇到相关问题，建议咨询以进一步分析。