劳动者签合同欺诈合同是否无效

（一）用人单位若发现受劳动者欺诈签订合同，应及时收集能证明劳动者存在欺诈行为的证据，如虚假学历证书、工作经历造假证明等。
（二）在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向人民法院或仲裁机构提出撤销合同的请求。
（三）若合同被撤销，可要求有过错的劳动者赔偿自身受到的损失，如招聘成本、培训费用等。
（四）若超过一年未行使撤销权，需按有效合同继续履行。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十二条规定，当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权，撤销权消灭。民事法律行为被撤销后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。

1.劳动者签欺诈合同，合同可撤销而非直接无效。按规定，受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销在违背真实意思下签的合同。
2.用人单位受欺诈签合同，可在知道撤销事由一年内行使撤销权。
3.合同撤销后自始无法律约束力，有过错的劳动者要赔偿损失。
4.若用人单位一年内未行使撤销权，合同继续有效。

结论：
劳动者签订欺诈合同，合同可撤销而非直接无效，用人单位可行使撤销权，未在规定时间行使则合同继续有效。
法律解析：
依据法律，一方以欺诈手段使对方违背真实意思实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销。若用人单位受劳动者欺诈签订合同，可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。合同被撤销后，自始不具法律约束力，有过错的劳动者要赔偿用人单位损失。若用人单位未在一年内行使撤销权，合同会继续有效。在遇到类似复杂的合同纠纷时，法律关系较为专业，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳动者签订欺诈合同，合同属于可撤销而非直接无效。法律规定，受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销因欺诈订立的合同。用人单位受劳动者欺诈签订合同，可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。
2.若用人单位在规定时间内行使撤销权，合同被撤销后自始无法律约束力，有过错的劳动者需赔偿用人单位损失。这能保障用人单位合法权益，让劳动者为欺诈行为担责。
3.若用人单位未在一年内行使撤销权，合同继续有效。为避免损失，用人单位应及时审查劳动者信息，发现欺诈及时采取措施行使撤销权。同时，劳动者应秉持诚信原则签订合同，避免欺诈行为带来法律风险。

法律分析：
（1）劳动者签订欺诈合同，合同并非直接无效，而是可撤销。这体现了法律在保障交易稳定性和保护受欺诈方权益间的平衡，给予受欺诈方自主决定合同效力的权利。
（2）当用人单位受劳动者欺诈签订合同，其可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内请求法院或仲裁机构撤销合同。这一年时间是除斥期间，不可延长、中断或中止。
（3）合同被撤销后自始无效，有过错的劳动者要赔偿用人单位损失。若用人单位未在一年内行使撤销权，合同继续有效，双方需按合同履行权利义务。

提醒：
用人单位发现受欺诈签订合同，应及时在规定时间内行使撤销权。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。