公司辞退入职俩月员工该赔偿多少钱

公司辞退入职俩月员工的赔偿需依不同情形而定。合法辞退如员工试用期不符录用条件，公司无需赔偿。违法辞退时，公司要支付赔偿金，按经济补偿标准二倍算，入职俩月经济补偿是半个月工资，赔偿金为一个月工资，月工资按实际工作月数算平均工资。协商一致解除合同，公司需付半个月工资经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.公司辞退员工前，应严格审查辞退理由是否合法合规，避免违法辞退引发赔偿。
2.对于试用期员工，要明确录用条件并做好考核记录，以证明员工是否符合要求。
3.协商解除劳动合同时，与员工签订书面协议，明确经济补偿等事宜，避免后续纠纷。

法律分析：
（1）公司合法辞退入职俩月的员工，比如员工在试用期被证明不符合录用条件，依据法律规定，公司无需向员工支付赔偿。
（2）若公司违法辞退该员工，就需要支付赔偿金。按照规定，赔偿金是经济补偿标准的二倍。对于入职俩月的员工，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金是一个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前的平均工资，若工作不满十二个月，按实际工作月数计算。
（3）当公司与员工协商一致解除劳动合同，公司要支付半个月工资作为经济补偿。

提醒：
公司辞退员工需遵循合法程序，员工遇到辞退情况要注意留存证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）公司合法辞退，如员工试用期间被证明不符合录用条件，无需赔偿。此时公司要留存能证明员工不符合录用条件的相关证据，如绩效考核结果、工作表现记录等。
（二）公司违法辞退，应支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，入职俩月经济补偿为半个月工资，所以赔偿金是一个月工资。计算月工资时，不满十二个月的按实际工作月数算平均工资。
（三）公司与员工协商一致解除劳动合同，需支付半个月工资的经济补偿。双方要签订书面协议，明确解除合同的相关事宜。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司辞退入职俩月员工，赔偿情况如下：
1.合法辞退，如证明员工试用期不符录用条件，无需赔偿。
2.违法辞退，要付赔偿金，按经济补偿标准两倍算。入职俩月，经济补偿是半月工资，赔偿金为一月工资，月工资按实际工作月数算平均。
3.协商一致解除合同，需付半月工资经济补偿。

结论：
公司辞退入职俩月员工，合法辞退无需赔偿；违法辞退需支付一个月工资作为赔偿金；协商一致解除劳动合同需支付半个月工资的经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工在试用期间被证明不符合录用条件，公司合法辞退无需赔偿。若公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。入职俩月，经济补偿为半个月工资，赔偿金就是一个月工资，月工资以员工在劳动合同解除或终止前的平均工资来算，不满十二个月的按实际工作月数计算。若公司与员工协商一致解除劳动合同，要支付半个月工资的经济补偿。如果遇到类似的公司辞退赔偿问题，情况可能比较复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。