合同到期公司不续签再通知续签怎处理

1.合同到期公司先不续签后又通知续签，劳动者有自主选择权。若愿意续签，可与公司就薪资、工作岗位、工作地点等合同条款重新协商，达成一致后签订新合同。
2.若劳动者不愿意续签，在公司不续签期间可主张经济补偿。补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.为避免后续纠纷，劳动者要明确告知公司不续签意向，并留存书面通知、聊天记录等相关证据。

建议劳动者在面对合同续签问题时，谨慎考虑自身职业规划和利益。与公司协商时积极争取合理权益，留存证据要确保真实有效。

法律分析：
（1）合同到期公司先不续签后又通知续签，若劳动者愿意续签，这是一个重新协商的过程，劳动者可就薪资、工作岗位、工作地点等关键条款与公司重新谈判，达成一致后签订新合同，这是对自身权益的合理争取，能确保工作条件符合预期。
（2）若劳动者不愿意续签，在公司不续签期间，劳动者有权主张经济补偿。补偿标准依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者明确告知公司不续签意向并留存证据十分重要，这能在后续可能出现的纠纷中保障自身权益，避免陷入不利局面。

提醒：
劳动者在协商合同条款时要仔细谨慎，留存证据要确保真实有效。不同案情补偿情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者愿意续签
可积极与公司重新协商合同条款，如薪资、工作岗位、工作地点等。在协商时，清晰表达自身诉求，达成一致后签订新劳动合同。

（二）劳动者不愿意续签
在公司不续签期间，可主张经济补偿。按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。要明确告知公司不续签意向，并留存书面通知、聊天记录等相关证据，避免后续纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若公司先不续签后又通知续签，劳动者愿意续签，可与公司重新协商薪资、岗位、地点等合同条款，协商一致后签新合同。
2.若劳动者不愿续签，在公司不续签期间可主张经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.劳动者应明确告知公司不续签意向，并留书面通知、聊天记录等证据防纠纷。

结论：
合同到期公司先不续签后又通知续签，劳动者愿意续签可重新协商条款签订新合同；不愿意续签，在公司不续签期间可主张经济补偿，且要明确告知公司并留存证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司在合同到期时先表示不续签，此时劳动关系面临终止。之后又通知续签，若劳动者有续签意愿，有权就薪资、工作岗位、工作地点等重要条款与公司重新协商，协商一致后签订新合同，以保障自身权益。若劳动者不愿续签，由于公司此前有不续签的行为，劳动者可按照工作年限获得相应的经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，为避免后续可能出现的纠纷，劳动者需明确告知公司不续签意向并留存相关证据。如果在处理此类问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。